La discrimination syndicale peut coûter très cher à l’employeur
Calculé sur les douze années pendant lesquelles le salarié a été discriminé, le préjudice financier est estimé à 179 000 euros (...)
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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