Pour gagner la bataille de l’inclusion, il est impératif que l’ensemble des parties prenantes de la société se montrent pareillement actrices, à commencer par les entreprises (...)

Ou, comment des dispositions de mobilité professionnelle chez Orange ont été obtenues sous la menace d'un référendum ?

L’UDES et le Groupe Apicil ont organisé ces dernières semaines une webconférence sur le thème: « Handicap au travail : bonnes pratiques, outils et accompagnement pour les employeurs engagés de l'ESS » 

Lors des négociations 2023, la direction de Legrand a fait une proposition à 4,2 % qui est bien loin des attentes des salariés (...)

Alors que les salariés sont préoccupés par l'inflation et la perte de pouvoir d'achat, Astek a refusé d'ouvrir une négociation sur le pouvoir d'achat. En 2022, seuls 40 % des salariés ont été augmentés (...)

Après deux réunions de négociations sur les minima de branche de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, les organisations syndicales et patronales se sont séparées sur un désaccord.

La Fédération hospitalière de France (FHF) a présenté mercredi dernier les résultats de l’enquête «prendre des soins des professionnels de santé» (*) , après en avoir tiré les principaux constats, le représentant de l’hôpital public a dévoilé son «plan de bataille» pour les ressources humaines, remis aux pouvoirs publics.

Près de 40% des Français, dont 3 millions d’enfants, ne partent pas en vacances, alors qu’elles permettent de resserrer les liens familiaux et de favoriser l’autonomie des jeunes (...)