La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Le présent document a été publié à l’occasion de la rencontre de l’ADRHGCT avec Jean-Paul Delevoye, haut-commissaire à la réforme des retraites, le 12 novembre 2018.
Dans le prolongement des dernières rencontres avec le Haut Commissaire chargé du dossier sur la réforme des retraites (HCRR) et les déclarations ministérielles lors de la présention des grands axes du projet gouvernemental, il nous a paru intéressant de clarifier les choses pour que chacun puisse mieux appréhender les enjeux sur ce sujet d'importance, ainsi que les revendications que nous enten
En 2013, la Mutuelle nationale des hospitaliers (MNH) se lançait dans une importante démarche de diversification et de croissance externe, inédite dans son secteur.
Adéis, groupement paritaire de prévoyance dédié aux branches professionnelles (réunissant Apicil, Humanis prévoyance et Ipsec) a présenté une étude consacrée à la couverture de prévoyance des non-cadres.
85 % des entreprises de 1 à 499 salariés couvrent leurs salariés non cadres en prévoyance.