Le 19 janvier, le TGI de Nanterre a suspendu le plan de départs volontaires de Capgemini Outsourcing Services. Les départs risquaient en effet d’être « contraints ».
Pour certains, refuser les statistiques ethniques relève de l'hypocrisie. La meilleure des façons de continuer à ne rien voir. Pour d'autres, cette revendication s'assimile à un « écran de fumée » qui présente de nombreux risques de dérives. Pas besoin de statistiques pour faire évoluer les mentalités et les habitudes. Surtout que l'interprétation de ces derniers est souvent difficile.
Après la fusion des deux directions générales (Impôts et Comptabilité Publique) et la mise en place l’an dernier de l’organigramme des services centraux de la DGFIP (Direction Générale des Finances Publiques), l’administration a commencé à décliner au plan local, concrètement, l’un des éléments emblématique de cette réforme particulièrement lourde puisqu’elle concerne plus de 130.000 agents du
Le Premier Président de la Cour des Comptes a mis à profit une séance solennelle à la Chambre régionale des Comptes de Lorraine, le 13 mars, pour rappeler les évolutions des missions rendues nécessaires par la révision constitutionnelle de l’été dernier et confirmer les orientations de réforme organisationnelle ( notamment sur le réseau des CRC) déjà évoquées et qui ne manquent pas de susciter
Depuis quelques mois, nombre d'entreprises (Peugeot, Renault, Arcelor-Mittal, EADS, Cap Gemini, Roularta...) mettent en œuvre des guichets de départs volontaires pour réduire leurs effectif. Selon Danièle Linhart, directrice de recherche au CNRS-Centre de recherche en sociologie et politique de Paris (Paris X), « ce n'est pas un vrai choix. La volonté est biaisée.
La direction de PSA a annoncé le lancement d'un programme de formation au "lean manufacturing" (élimination des gaspillages) dont les premiers bénéciaires seront les salariés touchés par le chômage partiel, qui sont indemnisés à 100%.