Participatif
Le licenciement des seniors, socialement utile ?
Illustration du dossier Taxe seniors : les entreprises au pied du mur - (Sur abonnement ou achat à l'unité).
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Focus
Remorquage au Havre : les syndicats de l’opérateur historique contestent chez le nouvel entrant une organisation du travail source de concurrence déloyale
Sur le port du Havre, il n’y a plus de monopole sur le remorquage et le nouvel entrant est bien décidé à optimiser sa masse salariale. Les syndicats de Bodula, l’opérateur historique, sont en première ligne pour mettre la pression sur la SNRH pour non respect du Code du Travail et des accords cadres de la profession. La direction de Bodula laisse faire cette bataille juridique qui pourrait conduire à un blocage des ports. -
Participatif
Ca existe : une formation pour préparer psychologiquement un cadre dirigeant à la garde à vue
"Formation garde à vue" : affirmatif, cela existe. C'est le programme proposé par deux formateurs le 19 novembre à Paris. Le nombre de GAV aurait doublé en quatre ans. Combien de cadres dirigeants sont-ils concernés ?
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Participatif
Inaptitude : un arrêt de travail ne suspend pas l’obligation de reclassement
À partir du moment où un salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail, vous devez chercher à le reclasser et cela, même s’il est à nouveau en arrêt de travail. -
Participatif
Diversité et égalité des chances aux ASF
La négociation est désormais entrée dans sa phase ultime. Tout au long des réunions, la CFDT a exposé ses objectifs et ses revendications. Elles touchent plusieurs aspects essentiels.
- Congés maternité
Pas de conséquence sur la rémunération et la carrière des salariées concernées.
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Parole
« L’intensification du travail et sa standardisation ampute une part essentielle mais invisible de l’activité des salariés » - Philippe Davezies
Entretien avec le Dr Philippe Davezies, enseignant-chercheur à l’Institut universitaire de médecine et santé au travail de l’Université Claude Bernard-Lyon. Pour lui la situation de travail est toujours plus vaste, plus profonde, plus multidimensionnelle que ce que prévoit la consigne. Mais ces dimensions restent invisibles pour la hiérarchie, elles ne sont pas valorisables dans les évaluations. -
Participatif
Après « Safran+ », la GPEC Groupe et la « Boîte à outils » !
Le groupe Safran est né de la fusion de l’ex-groupe Snecma et de la société Sagem, le 11 mai 2005. L’ex-groupe Snecma, quant à lui, s’était agrandi avec l’absorption-fusion de son ex-filiale SEP, de l’acquisition de l’ex-groupe Labinal et de l’ex-société Hurel-Dubois.
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Participatif
Handicap à l'embauche...
llustration de l'actualité de Joël Volson, de l'hôpital Paul Guiraud : "La HALDE épingle un hôpital psychiatrique pour discrimination à l'embauche d'une personne handicapée".
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Participatif
La Halde épingle un hôpital psy pour discrimination à l'embauche d'une personne handicapée
La candidature en 2007 d'une personne handicapée qui sollicitait un emploi saisonnier à l'hôpital psychiatrique Paul Guiraud de Villejuif a été rejetée par la direction des ressources humaines pour le motif de "sa mobilité réduite". Il apparaît que la médecine du travail, dont l'avis est pourtant requis afin de se prononcer sur l'aptitude de la personne, n'ait pas été sollicité par la DRH.
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Participatif
Schneider Electric conditionne l'augmentation individuelle à la promotion
La direction de Schneider Electric propose de conditionner les augmentations individuelles aux promotions. La CFE-CGC souligne qu'il y a d'ores et déjà une baisse de 75 % des personnes concernées par des augmentations individuelles et précise que les "promotions sont plutôt rares" chez les ingénieurs et cadres.