Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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05 / 06 / 2009 | 20 vues

Caisse d'épargne : sanctions contre deux salariés qui contestaient la politique commerciale

Le président du directoire de la Caisse d'épargne Loire Drôme Ardèche (CELDA) estime qu'environ 20% du personnel « n’est pas dans les clous », en ce qui concerne les résultats commerciaux et l’atteinte des objectifs. C'est dans ce contexte que deux salariés de la CELDA ont reçu une convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant donner lieu à un licenciement.
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05 / 06 / 2009 | 10 vues

Emploi des seniors : les bons et les mauvais élèves

Lundi 2 juin, Laurent Wauquiez présente le recueil Vigeo des « Bonnes pratiques seniors » qui met en avant les actions engagées dans 11 entreprises ayant accepté un « audit senior » (la version allégée de l'audit diversité de l'agence) spécialement packagé pour répondre au besoin de communication du ministère du travail pour doper le taux d'emploi de cette population.
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05 / 06 / 2009

Que pèse le prix dans le choix d'une formation ?

Le prix n'est pas le principal critère de décision des clients dans le choix d'une formation. Il n'empêche que les organismes se montrent de moins en moins frileux à les afficher. Surtout que le contexte économique favorise une prise en compte du facteur prix.
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04 / 06 / 2009 | 24 vues

« Je considère que les enquêtes patronymiques sont illégales » - Yazid Sabeg

Les enquêtes déclaratives invitant chaque salarié à se prononcer sur son sentiment d'appartenance à une minorité ethnique vont progressivemet se généraliser dans les entreprises sans aucune coercition.
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04 / 06 / 2009 | 7 vues

Goodyear : le CHSCT de l'usine d'Amiens Nord demande une expertise sur les risques psychosociaux

Le 26 mai la direction de l'usine Goodyear d'Amiens Nord un PSE qui prévoit de supprimer 817 postes sur les 1400. Le CHSCT a missionné le cabinet Secafi CTS pour mener une expertise sur les risques psychosociaux liés aux questions que se posent les salariés sur l'avenir du site depuis près de 2 ans.
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04 / 06 / 2009 | 3 vues

Pas de Plan Social chez Tioxide : une bonne nouvelle mais...

La direction demande au Maire de Marck de publier un rectificatif concernant son allocution faite lors de la remise des médailles du travail car il n'est pas prévu, à ce jour, de plan social chez Tioxide.
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Relations sociales
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04 / 06 / 2009 | 7 vues

Audiovisuel public : poursuite de la grève à RFI

Le mouvement contre le plan social est entré dans sa quatrième semaine et toujours pas d’issue au conflit à l’horizon.
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04 / 06 / 2009

Permis de conduire : quand l’entreprise finance le stage de récupération de points de ses salariés

Les directions se montrent de plus en plus enclines à prendre à leur charge les coûts des stages de récupération de points de leurs salariés. Une façon supplémentaire de border la responsabilité de l’employeur si un salarié sans permis cause un accident avec le véhicule de l’entreprise...Mais la démarche n’est pas facile à mettre en place. Une question de climat social.
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03 / 06 / 2009 | 26 vues

Wolters Kluwer France : un PSE pour atteindre le “standard” groupe des 20% de marge opérationnelle

Le groupe de presse Wolters Kluwer France (WKF), spécialisé dans les éditions professionnelles en ressources humaines, santé, tourisme et transport prévoit un Ebita (taux de marge opérationnelle) de près de 13 % du CA en 2009. Pas suffisant même dans le contexte de crise aux yeux de la maison mère hollandaise du groupe. En 2008, ce fameux Ebita était de 20,1% au niveau du groupe.
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29 / 05 / 2009 | 5 vues

Emploi des seniors : négocier pour éviter la sanction financière

Les entreprises employant au moins 50 salariés devront négocier un accord d’entreprise ou élaborer un plan d’action portant sur l’emploi des seniors. A défaut, elles seront sanctionnées financièrement. Des précisions viennent d’être publiées concernant le contenu des accords et des plans d’action.
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