Participatif
La CFDT d'Eurocopter rappelle le bénéfice des 35 heures à Nicolas Sarkozy
Le 4 mars, c'est à Marignane, sur le site d'Eurocopter que Nicolas Sarkozy a clôturé les états généraux de l'industrie.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Focus
Pourquoi les syndicats de policiers se tapent-ils autant dessus ?
Il n’y a que dans la police que l’on voit des syndicats qui se tirent autant dans les pattes. La concurrence est féroce car les syndicats proposent tous le même service. Celui de défendre des dossiers de demandes de mutations et d’avancement de carrières au niveau des commissions paritaires... Des commissions dont l’avenir est loin d’être gravé dans le marbre. Retour sur les nombreuses spécificités du syndicalisme policier : services, guerre de position, fort taux de syndicalisation et étiquettes politiques... -
Participatif
Thales : le retour de l'organisation « virtuelle »
Lors de nos différentes rencontres avec Luc Vigneron, président du groupe Thales, notre syndicat avait bien noté, bien compris et bien apprécié que l'organisation nouvelle s'appuierait sur les pays (hors le village gaulois) et sur les sociétés juridiques en Gaule.
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Participatif
Thales : une réorganisation…à cache-cash !
Un peu d'histoire
Il y a encore une douzaine d’années, sur les lieux de travail des entreprises françaises, tous les salariés se retrouvaient dans un collectif de travail où chacun trouvait sa place, se sentait respecté, quels que soient le métier exercé, la compétence développée, ou le niveau hiérarchique.
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Participatif
Interruptions de carrière : quelles conséquences pour les salariés ?
Plus de la moitié des salariés français a connu au moins une interruption de leur carrière depuis un premier emploi. Quelles sont les raisons de ces interruptions ? Combien de temps durent-elles ? Quelles sont leurs conséquences sur l’évolution de carrière des salariés et sur leur rémunération ?- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Participatif
Canal+ : le syndicat majoritaire choisit seul l'expert pour le CE
Dans le cadre du projet de numérisation des processus de production et de diffusion, le choix de l'expert pour le CE a été validé par le seul syndicat majoritaire +Libre mais contesté par les 6 autres autres organisations syndicales -
Participatif
Formation e-learning à la Matmut
La méthode d'enseignement à distance a été déployée dans le groupe Matmut en 2009 de façon importante : 1 659 licences « Office » (Word, Excel et Powerpoint) ont été commandées et mises à la disposition des collaborateurs par le biais de l'intranet de l'entreprise.
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Participatif
L'association américaine des travailleurs indépendants a créé son propre système d'assurance
L’association Freelancers Unions compte 132 000 membres. En 2008, ce syndicat professionnel a lancé sa propre compagnie d’assurance santé et vient de créer une assurance retraite.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Parole
« Tout le monde sera freelancer un jour dans sa carrière » - Sara Horowitz, avocate américaine spécialisée dans le droit du travail
Interview avec Sara Horowitz, avocate américaine spécialisée dans le droit du travail, qui a fondé en 1995 l’association Freelancers Unions pour donner une voix et un filet de sécurité à une population grandissante de travailleurs américains indépendants.- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Participatif
Professionnalisation de la gestion des RH pour les cadres dirigeants de l'État
Une circulaire du Premier Ministre du 10 février à destination des Ministres vient de fixer l'approche en matière de professionnalisation de la gestion RH au sein de la fonction publique, conformément aux orientations fixées par le Président de la République.
Dans un souci d'efficacité et d'exemplarité, cette circulaire traite prioritairement des cadres dirigeants de l'État.