Sur les 5 000 salariés de Clemessy, société spécialisée dans l'ingénierie électrique, 90 % ont répondu à l'appel à la grève lancé par la CFDT le 7 mai. Des salariés qui demandent le respect de l'accord de 2008 quand Clemessy a été revendue par Veolia à Eiffage qui possèdait déjà Forclum sur le champ de l'installation électrique.
En partenariat avec l'association Dialogues, qui apporte son expertise sur les relations sociales, Sciences Po propose un programme de formation de 8 jours à des délégués syndicaux sur les clefs d'un dialogue social rénové et constructif.
Malgré deux années de laborieuses négociations, en ayant exclu les représentants de la
profession, il semblerait que le projet d’accord issu de la rencontre du 3 mai dernier soit rejeté par les organisations syndicales : contre-proposition des syndicats, nouvelle réunion paritaire le 7 juin et éventuelle signature reportée au 10 juin.
Une partie du projet de résolution du 47ème congrès porte sur l'évolution du rôle des militants CFDT. Et le management par objectif ne fait pas peur. L'idée d'un « projet de section syndicale définissant quelques objectifs concrets à atteindre et les moyens pour y parvenir » est ainsi proposée « pour favoriser une meilleure relation avec les salariés.
Soyons magnanimes avec les DRH dans ces temps difficiles, vu leur agenda, ils doivent gérer un ensemble de priorités, de processus et d’objectifs paradoxaux que même leurs super dirigeants auraient du mal à rendre objectifs et à exécuter tous ces défis ou une partie de ceux-ci :
