Participatif
Les Junior-Entreprises s'engagent pour l'insertion professionnelle des jeunes
Paris, lundi 30 janvier 2011
INSERTION DES JEUNES, MODE D’EMPLOI
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Politiques et dirigeants de l'industrie pharmaceutique complices ?
Aujourd'hui, le comité d'entreprise de Sanofi Aventis France a eu une belle démonstration lors de sa réunion extraordinaire concernant le plan social en cours.
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Participatif
Gestion prévisionnelle spéciale seniors avec le bilan retraite
Les directions cherchent par tous les moyens à savoir quand leurs salariés se décideront à partir à la retraite. Chez Total, par exemple, le fait de s’engager sur la date de son départ au moins 6 mois avant l’échéance peut permettre de toucher une indemnité correspondant à 12 mois de salaire.
- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Participatif
Le développement de l'orientation professionnelle tout au long de la vie au rapport
En juin dernier, le Premier Ministre avait confié une réflexion à Françoise Guégot, Députée de Seine-Maririme sur le sujet de l'orientation professionnelle, considérant que le paysage institutionnel était particulièrement complexe et cloisonné (plus de 8 000 organismes y travaillent semble-t-il, à différents titres). -
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La mairie de Paris emploie 6,1 % de salariés handicapés
Il y a cinq ans, la mairie de Paris employait 2,6 % de salariés handicapés. Le taux d'emploi est aujourd'hui de 6 % . La municipalité précise que le taux moyen d’emploi dans les collectivités
territoriales est de 4 %. -
Focus
Pourquoi des employeurs financent les bilans retraites de leurs salariés ?
La part des bilans retraites personnalisés, proposés et financés par les employeurs, progresse de façon exponentielles chez les prestataires spécialisés. L’occasion de créer les conditions pour discuter en face à face des horizons des seniors alors que la mise à la retraite d’office n’est plus possible. De la gestion prévisionnelle spéciale seniors dans un cadre 100 % non contractuel.- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
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Participatif
Industrie et services : une distinction dépassée ?
Aujourd’hui, on entend que l’industrie est en danger, qu’elle a été oubliée et qu’il est vital de la protéger au détriment des services.
Après l’analyse qu’ils ont menée pendant un an pour leur mémoire de fin d’études, deux ingénieurs des mines (Eric Hubert et Colas Hennion) concluent que la distinction entre biens et services n’est plus pertinente :
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Participatif
Univ’ d’hiver 2011 : 4 jours d’immersion à l’université
Sur l’année universitaire 2006-2007, après une première année de licence, 33 % des étudiants primo-entrants ont quitté l’université de Cergy-Pontoise (UCP), 90 % d’entre eux n’ayant validé aucun des deux semestres de licence.
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Participatif
Merlane certifié « Fournisseur approuvé » par l’ILM
Pour la première fois en France, un cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management est accrédité par l’ILM, Institute of Leadership & Management, le plus grand institut dédié au management au monde.
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Participatif
États des lieux de la mise en place de réforme de l’administration territoriale de l’État (REATE)
Un groupe de travail consacré à la réforme de l’administration territoriale de l’État (REATE), s’est tenu le 19 janvier, sous la présidence du directeur des ressources humaines du secrétariat général.