En pleine réorganisation, la DRH de Thales ambitionne « d'offrir à chacun la possibilité de construire son propre parcours de carrière, avec la promesse du soutien du groupe » grâce au programme « together » censé renforcer « une relation étroite et sincère entre les managers et les salariés ».
L'inspection du travail avait refusé le licenciement de Mourad Ghazli, ex-responsable juridique de l’Unsa commercial et passé au SATRATP, qui dénonce les magouilles et harcèlements sexuels commis au niveau du CE de la branche commerciale où son ancien syndicat était majoritaire.
La Mutualité Française Anjou-Mayenne SSAM (services de soins et d’accompagnement mutualistes) annonce la création d’Handi cap ergo.
Annoncer officiellement une restructuration longtemps à l’avance évite de laisser courir les supputations et autres « on-dit » sur l’avenir d’un site. L’occasion d’apaiser le climat social et de réduire les risques psychologiques.
Fin juin, à quelques jours de son départ, le DRH du Ministère de la Défense a décidé de ne pas s’embarrasser d’une casserole en ne renouvelant pas la convention triennale pour 2013-2015 de l’ARCO, l’association pour la reconversion civile des officiers et sous-officiers.