Participatif
Le très mauvais bilan des autres lois sur le travail en Europe
Depuis des semaines, de nombreuses voix s'expriment pour fermement s'opposer au projet de loi sur le travail.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Focus
Un nouveau défi pour Solidaires : la gestion des conflits (internes)
Deux secteurs donnent du fil à retordre à l’union syndicale Solidaires depuis des mois : le transport et les médias. Dans le premier, le conflit entre SUD RATP et Groupe Solidaires RAPT s’est réglé en justice. À l’avantage de SUD pour l’instant. Dans le second, où le Syndicat national des journalistes s’émeut de voir fleurir moult sections SUD médias, la voie amiable est encore privilégiée... -
Participatif
Carrefour hypermarchés : accord sur les aménagements des fins de carrière
Après des négociations difficiles, un accord dont on a peu parlé a finalement été signé fin décembre entre la direction des hypermarchés Carrefour et les syndicats FO et CGC.
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Participatif
Le CPF, quatrième échec de la réforme de la formation (3ème partie)
Dans les deux précédents articles sur le CPF, nous avons tenté de démontrer que :
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Participatif
Les HRBP : les nouveaux gardes-chiourmes de l’entreprise
HRBP sont les initiales de « human resources business partner ». C’est une nouvelle fonction qui s’implante progressivement dans les entreprises françaises en commençant par les filiales des grands groupes anglo-saxons. Elle a été vulgarisée à la fin du siècle dernier (1997) par un consultant américain Dave Ulrich dans son essai intitulé Human Resource Champions. -
Focus
Cfdt’elles, un réseau de femmes au sein de la CFDT des industries électriques et gazières
Un réseau de femmes… intra-syndicat. Voilà qui vient d’être créé au sein de la CFDT des industries électriques et gazières. Son objectif : créer un espace d’échanges pour promouvoir l’égalité professionnelle, mais aussi le bien-être au travail et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle. Il compte aujourd’hui 93 membres dont 25% d'hommes. -
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Participatif
Quand les salariés partagent leurs propres données en matière de santé, rémunération et mobilité professionnelle : qui en profite ?
Jusqu’où aller dans la diffusion des données sociales ? Lesquelles ? Par qui ? Pour en faire quoi ? Retour sur le colloque du 15 décembre 2015, organisé en partenariat avec Malakoff Médéric, Tandem Expertise et Technologia au cours duquel 18 experts ont illustré les interactions croissantes entre les différents producteurs de données sociales.
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Participatif
Reclassement des chômeurs : quand le service public fait mieux que le secteur privé
Il y a exactement dix ans, Pôle emploi (ou plus exactement l’ANPE / Unédic de l’époque) enclenchait sa politique de sous-traitance du reclassement des chômeurs auprès d’opérateurs privés de placement (OPP).
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Participatif
40 750 emplois créés ou préservés dans les 16 100 entreprises financées par Initiative France en 2015
Un taux de pérennité de 88 % à trois ans et des emprunts bancaires en hausse de 6 % grâce à Initiative France.
Initiative France, premier réseau associatif français de financement et d’accompagnement à la création d’entreprises, publie aujourd’hui les résultats de son activité au service des créateurs et repreneurs d’entreprise pour l’année 2015.