La disponibilité d’une masse impressionnante d’offres d’emploi en ligne peut donner l’illusion d’une grande transparence du marché́ du travail. Toutefois, non seulement ces offres ne sont pas toutes valides et de qualité mais elles sont aussi dispersées et dupliquées sur une multitude de sites.

Dans une décision du 1^er décembre 2016, qui figurera à son rapport annuel, la Cour de cassation, a jugé que le défaut du ou des entretiens prévus par l’article L 1237-12 du code du travail, relatif à la conclusion d’une convention de rupture, entraîne la nullité de la convention.

Dans deux arrêts du 23 novembre 2016 (n° 15-18.092 et n° 14-26.398), la Cour de cassation considère que l’employeur peut prendre en compte la position exprimée par le salarié, dans le cadre de sa recherche de reclassement.

Le rapport évalue les effets de la mise en œuvre, par les missions locales, du dispositif expérimental « garantie jeunes » auprès d’une soixantaine de personnes âgées de 18 à 25 ans.

Les directeurs de la fonction publique hospitalière (directeurs d’hôpitaux, directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux et directeurs de soins) étaient en grève le 30 novembre, à l’appel de leurs syndicats CH-FO, UFMICT-CGT et SYNCASS-CFDT, pour faire entendre leurs revendications relatives à de meilleurs déroulements de carrière.

Par deux arrêts rendus le 23 novembre 2016, à la publicité maximale (PBRI), la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence sur la question de l’obligation de reclassement d’un salarié inapte pèsant sur l’employeur (Cass. soc., 23 novembre 2016, n° 14-26398 et n° 15-18092).

L'école de management ESCP Europe ouvre la chaire « dialogue social et compétitivité des entreprises ». Financée par quatre grandes entreprises (Solvay, Renault, Sodexo et Airbus), elle est un nouveau lieu de recherche scientifique sur ce sujet encore peu traité sur le plan scientifique.