Quand deux syndicats représentatifs seulement (sur quatre) signent un accord de rupture conventionnelle dans un grand groupe, les autres organisations syndicales peuvent rester en embuscade au cas où.
Entretien avec Marie-Béatrice Levaux (présidente de la FEPEM) et Julien Lecointe (responsable des grands comptes).
Pouvez-vous nous présenter la FEPEM (Fédération des particuliers employeurs de France) en quelques mots ?
Un document « de travail » rédigé par les services de l’État propose un « scénario » qui conduirait à radicalement changer le système actuel d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes handicapées, opéré depuis plus de 30 ans par l’AGEFIPH.
Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, a présenté les grandes lignes de la réforme de l'assurance-chômage à travers un gros lapsus associant sa réforme à la « précarité ». Une formule révélatrice des intentions du gouvernement qui fait payer l’essentiel de l’addition aux cadres qui n’avaient pourtant rien demandé...
Les représentants du comité d'entreprise européen d'Altran viennent d'envoyer une lettre ouverte au PDG du groupe, Dominique Cerruti. Celle-ci dénonce le licenciement du secrétaire adjoint de l'instance, sans motif légal, selon les auteurs.
Alors que l’Assemblée Nationale vient d’adopter la loi d’orientation sur les mobilités, confirmant ainsi la fin des ventes de voitures à moteur thermique essence ou au diesel pour 2040, la transformation annoncée de la filière automobile se poursuit inexorablement sur le terrain.
L’observatoire interne a été mis en place à Bercy après le conflit social de 2000. Il s’agit d’une enquête réalisée par la société IPSOS auprès des agents. D’abord réalisée par appels téléphoniques, elle se déroule par internet depuis 2017.
Depuis plusieurs mois, plusieurs conseils de prud’hommes refusent d’appliquer le barème des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, pourtant imposé par la réforme du Code du travail de 2017 (très exactement par la troisième des quatre ordonnances signées le 22 septembre 2017 par le Président de la République).
En avril dernier, le TGI de Chartres a condamné Konecranes, une entreprise finlandaise spécialisée dans les systèmes de levage (700 salariés), pour « résistance abusive » dans la transmission des documents demandés par l’expert nommé par le CE dans le cadre du PSE. Cela a pesé dans la négociation ayant mené à fermer l’un de ses sites.
Plusieurs décrets visant à mettre en œuvre dans la fonction publique la réforme de l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévue par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et par l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 ont été publiés ces jours-ci...