L’action du FIPHFP a permis une hausse du taux d’emploi des personnes en situation de handicap en 2022, suite à une légère décroissance en 2021. Cette remontée atteste du succès de la politique du FIPHFP et des équipes.

Le FIPHFP vient de compiler, grâce à son Handi-Pacte territorial en Occitanie, un ensemble de ressources utiles relatives à la Période de Préparation au Reclassement (PPR).

Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) a bien voulu faire le point sur l'action menée et préciser les thématiques prioritaires qui seront développées cette année.

La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées  se déroulera  du 14 au 20 novembre prochains. Cette 26ème édition est placée sous le signe du plein emploi pour les personnes en situation de handicap (...)

Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) prépare un kit pour aider les employeurs à conduire avec succès les processus de reclassement (...)

Afin de démultiplier son action auprès des employeurs des trois Fonctions publiques, le FIPHFP finance un réseau de partenaires de terrain comme l’ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) , la FHF (fédération hospitalière de France) ou encore le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) (...)

Les contributions des employeurs publics en faveur du fonds se sont élevées à 138 millions d'euros l'an dernier, contre un montant de 106 millions d'euros en 2020 (...)

La mobilité inter-fonctions publiques est un sujet complexe sur lequel le Fonds d'insertion du personnel handicapé dans la fonction publique a décidé de s'attarder (...)

Le taux d'emploi légal a pourtant augmenté en 2019 (...)