Un an tout juste après la signature de l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, il serait tentant d’en dresser un premier bilan.
Le 4 février dernier, la CFTC a signé l’accord sur la qualité de vie au travail du groupe Thales avec deux autres organisations, après plus d’un an de négociations,
Inquiets pour leur avenir et réfractaires aux fausses promesses, les salariés exigent désormais des garanties en contrepartie de leur engagement dans l’entreprise. Génération X, génération Y, génération Z...
En 2010, la non-qualité de vie au travail dans les entreprises et services publics a généré des coûts cachés organisationnels, estimés à 11K€ par an et par salarié.
