Miroir Social
  • RCC chez HPE : première signature électronique d’un accord
    Focus
    Rodolphe Helderlé lun 23/03/2020 - 23:49
    En pleine pandémie et en respectant le calendrier initial, un cinquième plan de départs volontaires vient d’être signé sur les deux entités de HPE grâce à la signature électronique (…)
  • Focus
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    07 / 05 / 2018

    BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°176

    FO métaux prête à monter les barricades du réformisme - La CFTC publie un échange tendu d’un e-mail avec la DRH de Vivarte - Pôle emploi forme à l'animation des réunions d’expression sur le travail, FO y voit un « un mirage » - Rupture conventionnelle collective chez HP : une négociation qui pourrait servir de référence - La réglementation sur les données personnelles vue à travers le prisme de SUD GFI - IBM ne parvient pas à réduire les cycles d’évaluation de ses salariés - Réticences sur le passage au forfait pour des non-cadres au Crédit Agricole - L’accueil du travailleur détaché (chez Atos ou ailleurs) : fini le casse-tête ? - HSBC : un accord amortit les conséquences de la baisse du résultat sur l’intéressement et la participation
  • Osons la paix économique : un livre qui veut remettre l'entreprise au service de la cité
    La paix économique, plus qu’un concept, est un contrepoint à la notion de guerre économique. Oser la paix économique, c’est comprendre en quoi les différents acteurs de l’économie peuvent contribuer à la paix sociale et au mieux vivre ensemble tout en rendant les entreprises performantes et durables.                                                           
    Morgane Landras jeu 21/09/2017 - 05:29
  • Bip Bip
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    04 / 09 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #141

    HP : bonus sur les budgets des CE en cas de non-recours aux expertises CHSCT - Le PS : un employeur fâché avec la loi Rebsamen - Coordination des CHSCT à Cap Gemini : droit d'opposition de la CFDT, de la CGT et de la CFE-CGC à l’accord 2017 - Ordonnances : confédération CFTC et fédération CSFV pas sur la même ligne d’opposition - Grand ménage dans les 40 primes en vigueur chez Eurodisney : entre suppression et intégration dans le salaire - Orientations stratégiques du Crédit du Nord : 500 postes en moins prévus d’ici 2020 - Le système d’évaluation TMS d’Air Liquide bientôt examiné en justice
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #138
    Branle-bas de combat commercial chez HSBC : la crainte du « marche ou crève » - Projet Bridge chez Orange : course à la concentration des sites - Référé en justice pour demander l’intervention de l’inspection du travail à l’ONF - Fusion des instances et contestation de la prise en charge des frais d’expertise - Bernard Thibault représentera les syndicats français au comité d’organisation de Paris 2024 - Sans être représentative, la CGT se fait pourtant une place au CCE de HSBC - Progression de 12 % de l’indice de confiance des salariés de Bouygues Télécom sur l’avenir de leur entreprise - GPEC « out » chez HP : attente de validation de la DIRECCTE début août
    Rodolphe Helderlé lun 31/07/2017 - 17:35
  • Des médecins perdus face au burn-out des salariés
    Faciliter la reconnaissance de l’épuisement professionnel comme le propose le rapport parlementaire permettrait de créer les conditions pour que les médecins généralistes et médecins psychiatres se forment pour mieux établir le lien avec le travail.
    Audrey Minart mar 07/03/2017 - 14:06
  • Les dessous de l’assistance psychologique aux salariés

    Les femmes sont les plus nombreuses à appeler le service d’assistance psychologique aux salariés que propose le cabinet Psya aux directions. En effet, 60 % des appels proviennent des femmes, 25 % concernent des séparations et 20 % émanent de salariés en arrêt maladie de longue durée. Les cadres sont aussi de plus en plus enclins à appeler.

    Rodolphe Helderlé jeu 26/05/2016 - 08:54
  • Former des délégués sociaux pour « gérer plus efficacement et rapidement les problèmes de souffrance » Audrey Minart mar 19/04/2016 - 23:27
    Délégué syndical national CTFC d’Hewlett-Packard Enterprise, Jean-Paul Vouiller s’est formé en octobre 2015 à la fonction de délégué social auprès de la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ). Il organise désormais des formations en France, adaptées aux particularités nationales. Mais en quoi intervenir sur des cas individuels peut-il aider à nourrir la négociation collective ?
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #41
    6,8 % des agents de la ville de Reims sont accompagnés par le service social - Les 23 000 boîtiers posés dans les véhicules d’Orange considérés comme intrusifs - Comment Akka redéfinit la carte de l’Île-de-France pour les remboursements de frais - Spéculation des salariés de HP sur l’imposition des dividendes avec la scission - La web radio de Solidaires finances
    Rodolphe Helderlé lun 03/08/2015 - 14:30
  • Dans les détails des critères comportementaux de l'évaluation HP  robin carcan jeu 25/06/2015 - 01:39
    En se désistant quelques jours avant l'appel en mars dernier, le constructeur a donné un signal d'apaisement. Un engagement sur 25 points jetant les bases d'un système d'évaluation entièrement renégocié a été signé à l'unanimité. Une attention particulière sera portée aux critères comportementaux : après l'ère du flou, la profusion de détails pourrait constituer un nouveau risque. Explications.
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