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    09 / 12 / 2009 | 3 vues
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    First Aquitaine Industries ne reconnaît pas un droit au départ anticipé pour les seniors ayant travaillé en 3X8

    La direction de l'ex-usine Ford de Blanquefort (33) négocie son accord senior et n'entend pas accorder à ses seniors la possibilité d'anticiper le départ de quelques mois dès lors qu'ils ont travaillé pendant des années en horaires décalés (3X8). « Si les projets aboutissent et qu’il faut repartir en 3X8, la direction ne permettrait qu’à 40 % des salariés âgés de plus de 55 ans de ne plus faire

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    02 / 09 / 2009 | 6 vues
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    Les patrons de syndicats de salariés s'affichent en masse à l'université d'été du Medef

    Aujourd'hui débute pour trois jours, sur le campus d'HEC, l'université d'été du Medef. Cette année, les patrons des syndicats de salariés sont largement à l'affiche d'un programme qui, crise oblige, se présente moins "business" que l'année dernière.
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    02 / 09 / 2009 | 2 vues
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    La CGT de First Aquitaine Industries craint le pire et organise une manifestation originale

    La holding allemande HZ, repreneur de l'usine de transmissions automatiques de Ford à Blanquefort (33) et de ses 1620 emplois, maintient le cap en assurant que l'objectif de production sera réalisé. La CGT nourrit des doutes sur l'avenir de l'usine rebaptisé First Aquitaine Industries.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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