Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un salaire horaire brut. Tout salarié du secteur public ou privé d’au moins 18 ans doit percevoir un salaire horaire au moins égal au SMIC. Le montant du salaire brut rapporté au nombre d’heures travaillées doit donc toujours être supérieur au SMIC horaire.
Le débat sur la mise en place d'un salaire minimum et la question des bas salaires se pose dans le monde entier. L'Allemagne va introduire un salaire minimum en 2015. Les Suisses se prononceront sur le sujet le 18 mai prochain.
« Les fonctionnaires ne sont pas des nantis mais plutôt des postulants au statut de travailleurs pauvres ! », s’est écriée Gisèle Amouroux, de la section fédération générale des fonctionnaires de l’Hérault, à la tribune du congrès. Un million de fonctionnaires (soit un sur cinq) ne gagnent déjà plus que l’équivalent d’un SMIC.
Le loyer et l’énergie enfin retenus pour la fixation du salaire minimum : à l’état de projet, le décret Sapin a reçu l’avis favorable de la confédération FO.
Le Ministre de la Fonction publique, François Sauvadet, vient de présenter aux organisations syndicales les mesures arrêtées par le gouvernement, concernant le minimum de traitement compte tenu de l’augmentation du SMIC.
Il est indispensable que la prochaine revalorisation du SMIC, prévue au 1er janvier 2012, s’accompagne d’un « coup de pouce, sans quoi elle sera sans effet sur les salariés », a prévenu Marie-Alice Medeuf- Andrieu, Secrétaire confédérale FO chargée du secteur Conventions collectives.
Certaines organisations syndicales et patronales demandent la publication du rapport Perruchot, alors même que juridiquement, il soit impossible de le publier, s'agît'il d'une hypocrisie ? Jusqu'où ira la manipulation intellectuelle des travailleurs ?