Miroir Social
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    02 / 06 / 2016

    Bore-out et burn-out : quid des validations scientifiques ?

    Ils font la une des journaux. Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel, que beaucoup souhaiteraient voir reconnu comme maladie professionnelle, et le bore-out qui peut être défini comme étant un syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui, sont pourtant des concepts qui sont soit contestés, soit au moins controversés, dans la communauté scientifique. Décryptage.
  • Les nombreuses limites scientifiques à la mesure et à l'analyse du syndrome du « bore-out »
    Les grands journaux francophones (comme La Libre Belgique le 25 janvier, Le Figaro le 7 mars, Le Monde le 8 mars, Le Temps le 17 mars…) ont tous repris, avec peu de recul critique, la thèse contenue dans l’ouvrage de Christian Bourion (Le bore-out syndrom, quand l’ennui au travail rend fou) prenant chiffres et raisonnements pour argent comptant
    Emmanuel Abord… mer 20/04/2016 - 11:47
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    03 / 03 / 2015 | 9 vues

    Et si les organisations découvraient le management de l'intelligence collective ?

    Le management de l’intelligence collective
     
    Dans un monde changeant, un manager-leader est en permanence confronté à la gestion de situations complexes.
     
    Vous souhaitez obtenir plus de vos équipes, être plus efficaces, vous voulez éviter les pertes de temps ou la dégradation des relations, vous souhaitez être plus réactif, plus innova
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    03 / 03 / 2015 | 1112 vues

    « Bore-out » : quelles sont les situations de travail qui peuvent y conduire ?

    « Burn-out », « bore-out »... Les anglicismes se succèdent et commencent à générer de la confusion et bon nombre d’idées reçues. À entendre certains commentateurs, le « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel (SEP) ne serait dans les faits qu’une grosse fatigue. Il ne faudrait pas exagérer cette problématique.
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