Miroir Social
  • Vers un « plan de départs volontaires à durée indéterminée » chez STMicroelectronics et ST-Ericsson

    Suite au transfert de 600 salariés ST-Ericsson vers STMicroelectronics mi-2012, la direction de l'entreprise a décidé d'harmoniser les statuts des 300 salariés d'origine NXP (2008), avec l'appui du principal syndicat de l'UES, en violant complétement les contrats de travail des salariés concernés avec d’incroyables « différences de traitements » sans « raison objective » (mais signées).

    Laurent Capella jeu 07/02/2013 - 09:54
  • STMicroelectronics : les subventions publiques ne doivent pas servir à financer des départs !
    Alors qu'un nouveau plan de départs volontaires est lancé chez ST-Ericsson, la CGT de STMicroelectronics (la maison mère) demande à ce que les subventions publiques ne servent pas à financer des départs en rappelant que « les États français et italiens détiennent, par leur pacte d’actionnaire, le contrôle de l'entreprise »
    Rodolphe Helderlé lun 12/09/2011 - 08:25
  • Marche arrière de STMicroelectronics sur l’harmonisation sociale avec l’une de ses filiales Rodolphe Helderlé jeu 28/07/2011 - 11:36
    STMicroelectronics a d’abord été dans une logique d’harmonisation sociale avec sa filiale ST-Ericsson, dédiée à la recherche, qui avait d’ailleurs rejoint l’UES. Mais, depuis un an, la direction de la « maison mère » fait tout son possible pour séparer la production des puces de leur conception. Il y avait un accord d’intéressement commun, ce sera désormais un accord distinct. Même topo au niveau des CE.
  • Les ambitions nationales de l'UNSa dans STMicroelectronics et ST-Ericsson

    L'UNSa STM&STE du pôle UNSa Industrie va bientôt fêter ses deux ans d’existence, conclus par deux brillants succès qui sont de très bon augure pour la suite de son développement dans le groupe.

    Laurent Capella ven 10/06/2011 - 03:26
  • Ces délégués syndicaux centraux qui dictent ce qu'il faut faire, dire et penser
    Les salariés de STM/STE Grenoble testeront bientôt cette valeur première du syndicalisme qu'est la démocratie, en particulier pour les « autonomes » que nous sommes.

    Trop souvent et dans quasiment tous les grands groupes comme STMicroelectronics et ST-Ericsson :
    Laurent Capella jeu 12/05/2011 - 18:10
  • Didier Lombard, fusible de la politique industrielle de STMicroelectronics ?
    L’UNSA STMicroelectronics et ST-Ericsson soutient la déclaration du syndicat CFE-CGC/UNSA de France Télécom-Orange qui est choqué par la nomination de Didier Lombard à la présidence du conseil de surveillance de STMicroelectronics.
    Laurent Capella lun 09/05/2011 - 17:37
  • Appel à la clarté et au pragmatisme dans la conception des accords d'entreprise

    Seul garant de l’emploi sur le long terme, le dynamisme des entreprises et des salariés passe par une modification profonde des pratiques sociales en France.

    Laurent Capella ven 18/02/2011 - 13:19
  • Simplifier le droit du travail pour redonner du dynamisme à nos entreprises et à leurs salariés

    Le dynamisme des entreprises et des salariés français, qui est le garant de l’emploi sur le long terme, passe par une modification profonde des pratiques sociales en France.

    Laurent Capella mar 15/02/2011 - 10:43
  • Pouvoir être assisté lorsque l’on est viré : deux poids, deux mesures, selon qu'on est en CDD ou en CDI

    L’expression courante utilisée par un salarié dont l’employeur rompt le contrat de travail pour motif disciplinaire, c’est « être viré ». Pour tout le monde, être viré signifie en bon français : « être licencié ».

    Gérard Laune lun 14/02/2011 - 09:30
  • L'harmonisation des statuts sociaux de ST-Ericsson confronté à une des "usines à gaz" typique des accords tels que négociés dans les grands groupes francais

     

    // CET ARTICLE N'EST QU'UN DRAFT !!!! //

    // NE PAS PUBLIER !!!! //

    Laurent Capella ven 11/02/2011 - 12:35
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