Les CSE disposent d’un nouveau délai pour se mettre en conformité concernant l’attribution des activités sociales et culturelles (ASC). L’échéance, initialement prévue au 31 décembre 2025, est désormais repoussée au 31 décembre 2026. Cette prolongation permet aux CSE de sécuriser leurs pratiques à la suite de l’évolution des règles relatives au critère d’ancienneté, désormais jugé discriminatoire.

La DRH de Worldline a décidé de remettre à plat les moyens du CSE avec une stricte approche comptable des heures de délégation. Cela passe par la disparition des 42 représentants de proximité qui représentent 50 % de l'enveloppe totale des heures. Une petite partie de ces heures serviraient à faire vivre des commissions de proximité sur les principaux sites mais sans salariés désignés hors listes.  Des ex représentants de proximité pourraient par ailleurs aussi devenir des "acteurs ASC", ce qu'ils font déjà.

En 2019, les Grands Moulins de Paris ont profité du passage en CSE pour harmoniser les prestations ASC. En 2025, l'attribution des chèques vacances se fait sans condition d'ancienneté.

Les CSE de TF1, M6, France Télévisions, Radio France ou encore Canal+, autant d’entreprises qui emploient massivement des intermittents, se sont regroupés dans un collectif pour se faire entendre de l'exécutif sur les conséquences d'une neutralisation de l'ancienneté dans l'attribution des ASC. Le point sur la situation du CSE de Canal+ qui expérimente déjà un autre filtre de sélection que celui de l'ancienneté.

Les 65 personnels permanents du Cosog, l'association gouvernée par les syndicats de la CDC qui gèrent le budget des activités sociales et culturelles, vont être officiellement mis à disposition par la direction de la caisse après 20 ans d'une pratique hors piste juridiquement. Une direction qui va aussi nommer le directeur général d'une instance très atypique, à la frontière du public et du privé.

La CFDT revendiquait une répartition égalitaire des 3,25 % de la masse salariale globale entre tous les sites.

La qualité de  la gestion des ASC dépend de la capacité du CSE à mettre en place des règles transparentes et à s'assurer qu'elles soient respectées. A partir de ces fondamentaux, l'utilisation d'un logiciel de gestion dédié ne peut que faciliter le traitement des prestations. Retour sur le deuxième RDV des trésoriers organisé le 30 juin par Miroir Social en partenariat avec UpCoop et Technologia Expertise.

Il y a deux ans, Représente.org lançait avec le CSE de Jobteaser sa première enquête sur la sensibilité à l’écologie des salariés et leurs aspirations pour des activités sociales et culturelles (ASC) plus durables. Aujourd’hui, au bout de 16 enquêtes diffusées, plus de 5500 répondants cumulés, et près de 200 entretiens qualitatifs conduits, voici quelques enseignements que nous souhaitons partager avec vous.

Avant de se lancer dans la création d'entreprise avec Treegr, une plateforme d'achat responsable pour les CSE, François Combes encadrait les 20 salariés du CSE d'Airbus Defence and Space à Toulouse. Retour d'expérience sur un rôle qu'il considère comme d'autant plus essentiel que les élus ont de moins en moins de temps pour assurer leur responsabilité d'employeur. Et cela frise parfois la schizophrénie quand les élus se laissent aller à faire ce qu'ils sont les premiers à reprocher à leur employeur (...)