La DRH de Worldline a décidé de remettre à plat les moyens du CSE avec une stricte approche comptable des heures de délégation. Cela passe par la disparition des 42 représentants de proximité qui représentent 50 % de l'enveloppe totale des heures. Une petite partie de ces heures serviraient à faire vivre des commissions de proximité sur les principaux sites mais sans salariés désignés hors listes.  Des ex représentants de proximité pourraient par ailleurs aussi devenir des "acteurs ASC", ce qu'ils font déjà.

En 2019, les Grands Moulins de Paris ont profité du passage en CSE pour harmoniser les prestations ASC. En 2025, l'attribution des chèques vacances se fait sans condition d'ancienneté.

Les CSE de TF1, M6, France Télévisions, Radio France ou encore Canal+, autant d’entreprises qui emploient massivement des intermittents, se sont regroupés dans un collectif pour se faire entendre de l'exécutif sur les conséquences d'une neutralisation de l'ancienneté dans l'attribution des ASC. Le point sur la situation du CSE de Canal+ qui expérimente déjà un autre filtre de sélection que celui de l'ancienneté.

Les 65 personnels permanents du Cosog, l'association gouvernée par les syndicats de la CDC qui gèrent le budget des activités sociales et culturelles, vont être officiellement mis à disposition par la direction de la caisse après 20 ans d'une pratique hors piste juridiquement. Une direction qui va aussi nommer le directeur général d'une instance très atypique, à la frontière du public et du privé.