Le 11 septembre, Renault, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT ont signé l’accord relatif à la mise en œuvre d’une couverture complémentaire de santé obligatoire pour les salariés de Renault s.a.s. Mise en place dès le 1^er janvier 2015, la couverture complémentaire de santé va au-delà des obligations légales.

Plus de six mois après sa signature, l'État agrée l'accord sur le télétravail dans le régime général de la Sécurité sociale.

Ce document rappelle que depuis la fusion d'Eovi Mutuelle le 1^er janvier 2012, plusieurs négociations ont été engagées et ont entre autres, permis d'aboutir à :

Les alertes régulières à la pollution en région francilienne assurent depuis une bonne semaine une publicité de circonstance au nouveau plan de déplacement d'entreprise (PDE) chez Orange.

La MAIF et 5 organisations syndicales ont signé un accord de « qualité des conditions de vie au travail et prévention des risques psychosociaux (RPS) ». La mutuelle entend ainsi confirmer son engagement politique, dans la continuité des plans d'actions établis depuis 2006.

Transmettre des données à l'extérieur (par exemple à destination de sa boîte électronique personnelle) est passible d'un licenciement pour cause d'utilisation frauduleuse des messageries à la Société Générale. La CFDT des services centraux relate que des salariés de la banque d'investissement (SG CIB) se sont retrouvés dans des procédures de licenciement pour ce motif.