Les résultats économiques de la direction nord d’Adecco décrochent par rapport aux autres directions opérationnelles. Les réponses des salariés de cette direction au sondage sur la qualité de vie au travail de l’institut « best place to work » conforte ce décrochage, affirme la CGT.
Selon l’enquête nationale « santé et itinéraire professionnel » (SIP) conjointement réalisée par la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et de la statistique (DRESS) et la Direction de l'animation, de la recherche, des études et de la statistique (DARES) en 2010, les contraintes physiques et psychiques imposées par le travail contribuent à perturber le sommeil des salariés.
Deux heures par jour, c'est en moyenne le temps passé par un actif pour se rendre sur son lieu de travail chaque jour en Île-de-France.
Pour être efficaces, les « espaces de discussion », préconisés par l’accord national de 2013 sur la qualité de vie au travail, doivent se centrer sur une fonction très précise : responsabiliser. Voici pourquoi, et comment…
Pour pouvoir traverser et survivre à la crise multi-factorielle qu’elles connaissent depuis quelques douloureuses années déjà, nos entreprises semblent plus que jamais se pencher sur l’amélioration de leurs conditions de travail. Elles le font plus précisément sous l’angle du bien-être au travail (entendez « l’amélioration du ressenti des individus qui la composent »).
La direction des ressources humaines avait proposé, au choix, 3 sessions d'une heure en juin pour présenter au personnel de Thales Communications & Security de Vélizy la synthèse des résultats globaux de l'enquête sur la qualité de vie au travail menée par le cabinet Capital Santé. L'occasion de souligner les écarts entre les réponses du personnel de Vélizy avec celles des autres sites.
