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Nestlé : indemnisation des 140 salariés licenciés à Menet
Slogan initial « Nestlé Bébé, pour bien démarrer dans la vie »
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Le licenciement pour faute grave : procédure et effets
Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute grave est peut-être celui qui est le plus usité par les employeurs.
Souvent précédé d’une mise à pied à titre conservatoire, il est régi par une procédure spécifique et emporte des effets particuliers à l’égard du salarié. -
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« Les performances des entreprises sont inversement proportionnelles à leur taux de syndicalisation » - Yvon Gattaz
Yvon Gattaz, ancien patron du CNPF entre 1981 et 1986, l'ancêtre du Medef, est aujourd'hui président du syndicat des entreprises de tailles moyennes.
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Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement : la procédure
Le licenciement pour inaptitude obéit à des règles très strictes, dont l’objet est notamment de rechercher le reclassement du salarié inapte. L’employeur doit scrupuleusement observer ces règles, sous peine de voir le licenciement du salarié jugé sans cause réelle et sérieuse. -
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Les salariés de France-Soir s'opposent au licenciement « trash people » du directeur de la rédaction.
La procédure de licenciement de Christian de Villeneuve, le directeur de la rédaction de France-Soir, est engagée. À 96 %, les salariés du quotidien ont voté une motion soutenant à 96 % la ligne éditoriale actuelle.
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Licenciement économique : « le dilemme »
Une procédure de licenciement pour motif économique s'accompagne de mesures diverses destinées à limiter le nombre des licenciements et à tempérer les conséquences néfastes de la rupture du contrat de travail. L'essentiel de ces mesures se retrouve dans les régimes de reclassement interne et externe, dont le support juridique est le PSE, lorsque l'entreprise y est assujettie.
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Philippe Courroye classe sans suite l'affaire d'un salarié de TF1 licencié pour défaut de loyauté.
Liberté d'opinion ou défaut de loyauté ? Le 6 mai dernier, Philippe Courroye, Procureur de la République du tribunal de Nanterre a classé sans suite le dossier d'un ex-salarié de TF1, licencié en mai 2009 pour avoir argumenté contre la loi Hadopi.
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Auchan condamné pour licenciement abusif d'un salarié handicapé
Le 30 juin dernier, la Cour d'Appel de Douai a condamné Auchan pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse d'un agent de sécurité, dont la direction était au fait de son handicap depuis son recrutement, il y a 16 ans.
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Licenciement : la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail perd sa tête.
Marie Pezé, psychanalyste et docteur en psychologie, vient d'étre licenciée par le Centre d'accueil et de soins hospitaliers (Cash) de Nanterre (92) où elle avait ouvert la première consultation sur la souffrance au travail.
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Associations et fondations : leurs relations avec les pouvoirs publics
La revue Gestion et Finances Publiques (anciennement Revue du Trésor) publiera en décembre 2010 un numéro spécial consacré aux associations œuvrant dans le secteur public (santé, recherche, culture, formation, aide sociale et environnement).