Les deux dirigeants démissionnent alors que les pertes s'accumulent. Au même moment, la DRH groupe lance une nouvelle grille visant à mieux distinguer les différents niveaux de responsabilités...

« Il n’est donc pas acceptable de pénaliser financièrement l’ensemble du Personnel pour des motifs qui ne relèvent pas de sa compétence et encore moins lorsqu’il en est la victime potentielle alors qu’il n’a aucun moyen d’intervention individuelle sur ceux-ci » estime la CGT dans le cadre de la négociation du nouvel accord d’intéressement dans lequel la direction veut introduire un critère sur la

La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations.

L’accord GPEC prévoit que l’entretien d’évaluation de tous les salariés se déroule dans le courant du 3ème quadimestre. La filiale Sogeti continue la planification des entretiens à la date anniversaire des contrats de travail.