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    03 / 06 / 2010 | 3 vues
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    « La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » alertent les médecins de l'entreprise

    Suicides et tentatives de suicide, « dont on peut penser qu'ils sont exclusivement liés à des situations de vie professionnelles, taux d

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    28 / 05 / 2010 | 3 vues
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    Direction, management, syndicats : le partage des responsabilités sur le stress nous pose un problème

    Le dernier accord paritaire signé par la CFE-CGC et l’Unsa sur la prévention du stress à IBM a fait l’objet d’un droit d’opposition de 4 autres organisations syndicales : CFDT, CGT, FO et CFTC, dont 2 seulement ont caractère de validité.

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    27 / 05 / 2010 | 10 vues
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    Accord stress : comment IBM a échappé à un droit d'opposition ?

    Au regard des résultats des dernières élections professionnelles chez IBM, le droit d'opposition n'est plus possible. Seuls 4 syndicats sont en effet représentatifs avec respectivement 25,1 % pour la CFE-CGC, 18,8 % pour la CFDT, 18,6 % pour la CGT et 17,2 % pour l'Unsa. Un accord doit donc être signé par au moins deux syndicats pour franchir la barre des 30 %.
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    26 / 05 / 2010 | 2 vues
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    Pour le repreneur de Courrier Cadres, « avoir des journées professionnelles denses et bien remplies permet d’avoir une vie personnelle équilibrée »

    Le conseil d'administration de l'Apec du 25 mai a confirmé la cession du magazine Courrier Cadres au groupe de presse dirigé par Gérard Toutati. Dans une note adressée à la direction de l'Apec, en réponse à un rapport très négatif du cabinet Legrand missionné par le CE, le repreneur exposait les vertus du travail :

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    26 / 05 / 2010 | 14 vues
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    Retraite : l’espérance de vie des cadres, argument fallacieux

    Les taux de mortalité sont formels : les cadres vivent sept ans de plus que les ouvriers, il faut donc qu’ils paient plus ou plus longtemps pour leur retraite. Beaucoup le réclament. Mais ce constat repose sur un faux argument : si les cadres meurent sept ans plus tard que d’autres, c’est une observation faite à l’instant T.

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    25 / 05 / 2010 | 2 vues
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    Les personnels de France Télécom veulent retrouver le goût de travailler

    Le 14 décembre dernier, Technologia soumettait la première partie de son rapport d’enquête.

    Le rapport final, de plus de 700 pages, a été présenté vendredi dernier.

    Il apporte un éclairage sur la crise sociale que traverse France Télécom et élabore des pistes de réflexions pour permettre la reconstruction de l’entreprise.

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    25 / 05 / 2010 | 3 vues
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    IBM France : accord de prévention du stress

    Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
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    20 / 05 / 2010
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    Prévention secondaire des risques psychosociaux, un marché en effervescence

    Apprendre à diagnostiquer et gérer son stress par le net est possible, affirment plusieurs nouveaux acteurs de la prévention secondaire. L’occasion de ratisser plus large que les formations classiques traditionnelles. Voilà un marché en pleine effervescence, qui voit même arriver des acteurs historiques de la prévention primaire, celle qui s’attache à corriger l’organisation du travail... Petit tour d’horizon de ces nouvelles pratiques qui débroussaillent.
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    20 / 05 / 2010 | 254 vues
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    France Télécom Orange : Accord sur la prévention des risques psychosociaux

    • Favoriser la diversité des âges
    • Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels
    • Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
    • Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus
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    19 / 05 / 2010
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    Un guide pour ne pas se tromper dans le choix d'un prestataire en prévention des risques psychosociaux

    L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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