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    21 / 04 / 2010 | 1 vue
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    L’herbe n’est pas plus verte ailleurs sur la prévention du stress

    La liste verte ministérielle dénombre plus de 300 entreprises qui ont négocié avec les syndicats, soit un accord de fond sur la prévention du stress, soit un accord de méthode ou plus « simplement » un plan d’action « concerté ». Il y a de tout dans cette liste verte. Du consensuel mais aussi des syndicats, pourtant signataires d’accords, qui contestent l’éligibilité de leur entreprise sur cette liste parce ce qu’ils estiment que le vert ne doit pas être un blanc-seing pour des directions et qu’il y a des décalages entre les engagements théoriques et la réalité des pratiques. Une chose est claire, cette histoire de liste a été un appel d’air pour les prestataires... de tous les horizons.
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    20 / 04 / 2010 | 7 vues
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    « Écoutes internes » chez Météo France

    Pour préparer la restructuration de ses centres qui va se traduire par de la mobilité, la direction de Météo France a mis en place un dispositif d'écoutes internes, confié aux équipes de direction de chaque région.
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    19 / 04 / 2010 | 27 vues
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    Air France : accord triennal de méthode et de prévention des risques psychosociaux

    Cet accord triennal met en place :

    • des outils de diagnostic ;

    • des fiches d'action pratique sur notamment la prévention du stress, la prévention des harcèlements, la prévention des suicides, la prévention des conduites addictives, la prévention des troubles psycho-traumatiques ;

    • des plans de prévention et d'accompagnement avec :

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    14 / 04 / 2010 | 2 vues
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    EADS : Accord de prévention du stress

    Cet accord de 1993 (anticipation par rapport aux dispositions européennes) a été entièrement revu dans son avenant n°3.
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    14 / 04 / 2010 | 5 vues
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    Canal+ : limiter les risques psychosociaux

    Une négociation est ouverte à Canal+ portant sur le stress et le bien-être au travail. Le législateur a en effet imposé cette négociation dans les entreprises de plus de 1 000 salariés après les drames survenus dans de nombreuses entreprises françaises.

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    13 / 04 / 2010
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    La Fnac découvre les limites du participatif pour identifier les facteurs de risques psychosociaux

    En 2009, la direction de la Fnac a lancé une démarche participative pour intégrer les risques psychosociaux dans le document unique de prévention, mais la présence de cadres dans les groupes d’évaluation a été refusée par certains représentants du personnel...
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    12 / 04 / 2010
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    Le naming and shaming à la française cherche sa voie

    La liste rouge des entreprises qui se refuseraient à mener la moindre action de prévention contre le stress au travail ne tient pas la route. C’est le point de vue d’Eric Woerth, le nouveau Ministre du Travail.
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    09 / 04 / 2010
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    Malaise général à l'Apec sur fond de cession de son magazine Courrier Cadres

    Le conseil d'administration de l'Apec entend céder son mensuel « Courriers Cadres », au déficit chronique, sans envisager l'alternative d'un PSE. Voilà une décision qui traduit le malaise général auquel est en proie cette association paritaire qui se frotte à la concurrence pour obtenir des marchés de la part de Pôle emploi. Un plan de transformation est sur les rails. Peut-être une façon de mieux habiller la mariée avant une possible intégration dans Pôle emploi à laquelle le paritarisme ne résistera pas.
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    08 / 04 / 2010 | 12 vues
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    Steria : la direction assigne le CHSCT de Toulouse devant le TGI

    Contestant l'existence d'un risque grave, la direction de  Steria assigne le CHSCT de Toulouse pour faire annuler la décision de ce dernier de reccourir à un expert agréé sur les risques psycho-sociaux.

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    08 / 04 / 2010 | 52 vues
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    Canal+ aussi négocie son accord sur le stress et le bien être au travail

    Que propose la direction de Canal+ sur la prévention du stress et le bien-être au travail ?
    Quelques bonnes mesures et surtout un catalogue à la Prévert de ce que nous pourrions faire pour traiter de cette problématique ?

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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05/06 > La compétence au coeur de la transformation publique
05/05 > Les 5 responsabilités des décideurs publics et la réforme de l’État : les chemins du possible
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale
09/06 > Santé et Solidarités : l'heure des choix !
11/06 > Transition écologique : un guide pratique pour passer à l’action
16/06 > Aidance : un enjeu RH et sociétal majeur
18/06 > Réduire l'absentéisme sans stigmatiser : quelles approches respectives des DRH et des syndicats ?
18/06 > Parité : la parole a-t-elle un genre ?
18/06 > Les RDV du Dialogue social - L'ANI du 25 juin 2025 portant sur les transitions et les reconversions professionnelles : contenu et enjeux
23/06 > Les RDV du Dialogue social - Toujours moins ! L'obsession du coût du travail ou l'impasse stratégique du capitalisme français

 

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