Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    25 / 05 / 2010 | 179 vues
    Profile picture for user RH

    RPS : France Télécom a repris 40 des 107 préconisations de Technologia dans ses accords

    Après 8 mois d'expertise, la mission grand angle du cabinet Technologia, sur l'évaluation et les plans d'actions à engager chez France Télécom pour réduire les risques psychosociaux, s'est terminée le 21 mai 2010 par la remise d'un rapport de 700 pages. La sous-partie sur les préconisations compte une trentaine de pages.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    20 / 05 / 2010 | 1 vue
    Profile picture for user FrancoiseGauchet

    Le plan d'actions de formation en santé sécurité au travail à Bercy

    Divers modules ont été réalisés dans le cadre de la mise en place de la filière de formation santé sécurité au travail à Bercy. D’autres vont l’être, en partenariat avec le comité ministériel hygiène et sécurité, le secteur RH du secrétariat général et l’IGPDE (Institut de gestion).

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    20 / 05 / 2010 | 7 vues
    default-user-image

    Lundi de Pentecôte et journée de solidarité

    Le prochain lundi de Pentecôte, le 24 mai 2010, est l’occasion de rappeler les règles applicables à la journée de solidarité et le pouvoir de l’employeur en la matière. 
     

    • Organisation du travail
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    20 / 05 / 2010
    Profile picture for user RH

    Prévention secondaire des risques psychosociaux, un marché en effervescence

    Apprendre à diagnostiquer et gérer son stress par le net est possible, affirment plusieurs nouveaux acteurs de la prévention secondaire. L’occasion de ratisser plus large que les formations classiques traditionnelles. Voilà un marché en pleine effervescence, qui voit même arriver des acteurs historiques de la prévention primaire, celle qui s’attache à corriger l’organisation du travail... Petit tour d’horizon de ces nouvelles pratiques qui débroussaillent.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    20 / 05 / 2010 | 256 vues
    Profile picture for user RH

    France Télécom Orange : Accord sur la prévention des risques psychosociaux

    • Favoriser la diversité des âges
    • Contribuer au maintien dans l'emploi des seniors par l'anticipation des changements professionnels
    • Maintenir des évolutions salariales et promotionnelles motivantes
    • Adapter les conditions de travail à la présence de salariés âgés plus
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 05 / 2010
    Profile picture for user RH

    Un guide pour ne pas se tromper dans le choix d'un prestataire en prévention des risques psychosociaux

    L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Parole
    ACCÈS ABONNÉ
    19 / 05 / 2010
    Profile picture for user RH

    Risques psychosociaux : « la prévention primaire est plus rentable que la prévention secondaire pour les entreprises »

    L’INRS (avec la collaboration des CRAM) vient de publier un guide pour aider les employeurs et les représentants du personnel à choisir un prestataire en matière de prévention des risques psychosociaux. L’occasion de souligner l’importance de la prévention primaire, qui combat le risque à sa source avec une approche collective fondée sur l’organisation du travail, par rapport à la prévention secondaire qui vise d’abord à renforcer la capacité individuelle des salariés à faire face au stress. Or, c’est en matière de prévention secondaire que les prestataires se multiplient le plus. Entretien avec Valérie Langevin, responsable du projet application « Risques psychosociaux » à l’INRS qui a copiloté la réalisation de ce guide.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 05 / 2010 | 67 vues
    Profile picture for user RH

    Le CHSCT de l'Apec porte plainte contre contre X pour mise en danger délibéré de la vie d'autrui

    Face à deux malaises (accidents du travail) au sein de la rédaction de Courrier Cadres, après l'annonce du projet de cession du magazine, une tentative de suicide au centre de Saint-Quentin en Yvelines en février 2010 et un burnout au le centre de Lyon le 4 mars 2010, le CHSCT de l'Apec a décidé de porter plainte contre X pour mise en danger délibéré de la vie d'autrui.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 05 / 2010 | 233 vues
    Profile picture for user RH

    Les indicateurs des risques psychosociaux chez France Télécom Orange

    Le 6 mai, la CFDT, la CFE-CGC, Sud et la CTC ont signé l'accord groupe sur l'évaluation et la prévention des risques psychosociaux.

    L'accord identifie 11 indicateurs à suivre :
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 05 / 2010 | 13 vues
    default-user-image

    Pour un raisonnement « éthique » chez France Télécom Orange

    La gestion du changement, radical dans son adaptation au marché, a conduit France Telecom Orange a développer un raisonnement exclusivement utilitariste dont les caractéristiques se traduisent par une approche coûts/bénéfices, axées sur les quotas, la recherche absolue de l’efficacité, une communication verticale… Les propos à cet effet d’Ivan du Roy, auteur d’Orange stressé illustrent cl
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 81
  • Page suivante ››
S'abonner à RPS

Aujourd'hui
on parle de...

Groupe Macif,
Orange,
Mon CSE et moi

et de...

Emploi, formation et compétences,
Relations sociales,
Activités sociales et culturelles

Les ressources

> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
ANCV

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement