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    07 / 06 / 2010 | 5 vues
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    Individualisation de la reconnaissance de la pénibilité, mauvais exemple pour la prévention du stress

    C'est une approche individuelle de la mesure de la pénibilité que semble privilégier le Ministère du Travail pour accorder des droits à des départs anticipés à la retraite.
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    06 / 06 / 2010 | 944 vues
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    Iphone, ipad : les limites d'Apple sur la responsabilité sociale de Foxconn, son fournisseur chinois

    Alors que l'ipad vient juste de faire sa sortie mondiale, plusieurs organisations syndicales et associations de défense des droits sociaux et humains ont tenu à alerter la communauté internationale sur les conditions de fabrications des derniers produits de la société Apple.
     
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    04 / 06 / 2010 | 1 vue
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    Fin juin, La Poste annoncera le niveau de stress de ses salariés

    La direction de La Poste conteste le diagnostic dressé par le syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise

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    03 / 06 / 2010 | 9 vues
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    « La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » alertent les médecins de l'entreprise

    Suicides et tentatives de suicide, « dont on peut penser qu'ils sont exclusivement liés à des situations de vie professionnelles, taux d

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    28 / 05 / 2010 | 3 vues
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    Direction, management, syndicats : le partage des responsabilités sur le stress nous pose un problème

    Le dernier accord paritaire signé par la CFE-CGC et l’Unsa sur la prévention du stress à IBM a fait l’objet d’un droit d’opposition de 4 autres organisations syndicales : CFDT, CGT, FO et CFTC, dont 2 seulement ont caractère de validité.

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    28 / 05 / 2010 | 3 vues
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    Les enjeux du deuxième plan pour la santé au travail

    Il apparaît évident que le combat pour l’emploi engagé du fait du ralentissement économique conjoncturel doit aller de pair avec la volonté commune de tout faire pour assurer à chacun la préservation de son intégrité physique et psychique, son bien-être au travail et le bénéfice de conditions de travail de qualité. 

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    27 / 05 / 2010 | 11 vues
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    Accord stress : comment IBM a échappé à un droit d'opposition ?

    Au regard des résultats des dernières élections professionnelles chez IBM, le droit d'opposition n'est plus possible. Seuls 4 syndicats sont en effet représentatifs avec respectivement 25,1 % pour la CFE-CGC, 18,8 % pour la CFDT, 18,6 % pour la CGT et 17,2 % pour l'Unsa. Un accord doit donc être signé par au moins deux syndicats pour franchir la barre des 30 %.
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    26 / 05 / 2010 | 3 vues
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    Pour le repreneur de Courrier Cadres, « avoir des journées professionnelles denses et bien remplies permet d’avoir une vie personnelle équilibrée »

    Le conseil d'administration de l'Apec du 25 mai a confirmé la cession du magazine Courrier Cadres au groupe de presse dirigé par Gérard Toutati. Dans une note adressée à la direction de l'Apec, en réponse à un rapport très négatif du cabinet Legrand missionné par le CE, le repreneur exposait les vertus du travail :

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    25 / 05 / 2010 | 4 vues
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    Les personnels de France Télécom veulent retrouver le goût de travailler

    Le 14 décembre dernier, Technologia soumettait la première partie de son rapport d’enquête.

    Le rapport final, de plus de 700 pages, a été présenté vendredi dernier.

    Il apporte un éclairage sur la crise sociale que traverse France Télécom et élabore des pistes de réflexions pour permettre la reconstruction de l’entreprise.

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    25 / 05 / 2010 | 3 vues
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    IBM France : accord de prévention du stress

    Accord signé et mis à droit d'opposition le lendemain du cycle complet des élections à IBM. Nous avons d'ailleurs exprimé au nouveau Directeur notre raison de blocage à cet accord : dédouannement management, exclusion des process cie des risques potentiels, syndicats définit comme seul garants du suivi de l'accord et de son contenu
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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