Trois syndicats (dont la CFDT) s'opposent à l'accord proposé par la direction à propos de la prévention des risques psychosociaux. Des syndicats qui demandent en premier lieu que chaque salarié dispose d'un bureau individuel. Trop cher, selon la direction qui privilégie le « nomadisme ». « Dès le départ, la discussion était mal engagée puisque lors de la première réunion (la seule d’ailleurs à laquelle il a participé), le directeur général avait fait comprendre que le seul problème à résoudre était celui des managers qui ne savaient pas manager. Il allait donc leur répéter si nécessaire comment il fallait faire », rapporte la CFDT. Faute d'accord, la direction mettra en place un plan de prévention unilatérale qui « serait moindre que l’accord proposé à la signature ». Difficile de faire moins, estime pourtant le syndicat.