Participatif
Les conditions du bon travail
Les conditions de travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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Participatif
La tête de gondole du SOS salariés en détresse 24h/24, 7j/7
Au cas où... C’est ce que se disent toute les directions qui souscrivent à un service d’assistance psychologique par téléphone, accessible 24h/24 et 7j/7 par leurs salariés. Cela, même si les appels passés en dehors des heures de bureaux se comptent sur les doigts.
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Focus
Mutuelles : le grand défi du « service rendu » aux adhérents
Malmenée ces derniers mois, la Mutualité Française a décidé de combattre les critiques en rappelant que les mutuelles ne font pas que du remboursement mais rendent divers services à leurs adhérents. Au cœur des débats du congrès de Nice des 18,19 et 20 octobre, cet aspect « services » est un axe de développement stratégique, sous peine de voir s'éroder toujours davantage les parts de marché. Nombre d'experts estiment que l'entreprise est le lieu privilégié pour déployer de nouveaux services et que les syndicats ont un rôle de médiateurs à endosser auprès des salariés. Avec eux, la mutuelle devrait devenir un « partenaire de vie » du salarié.- Protection sociale parrainé par MNH
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Focus
SOS salariés en détresse 24h/24, 7j/7 : bienveillante entreprise
Le numéro vert d’assistance psychologique ouvert 24h/24, 7j/7 illustre à quel point l’entreprise tient à se montrer bienveillante à l’égard de ses salariés pour mieux se couvrir. Mais l’infinitésimal taux d’appels passés en dehors des heures de bureau relativise l’utilité d’un service qui fait de plus en plus office de « tête de gondole », symptomatique d’un culte de l’urgence, pour les prestataires de ce marché.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Prix Malakoff Médéric du bien-être en entreprise : trois lauréats récompensés
Guillaume Sarkozy, délégué général de Malakoff Médéric, a remis les premiers prix Malakoff Médéric du bien-être en entreprise à Fuchs Lubrifiant France, Viessmann France et l’Institut de Cancérologie Gustave Roussy.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La dispersion : une compétence pas très saine pour le bien-être au travail
C'est aussi sur le registre du caractère potentiellement pathogène de la dispersion que la CFDT d'Alcatel Lucent compte contribuer à la qualité de vie au travail. Pour le syndicat, qui énonce ses propositions, il y a des risques à reconnaître la dispersion comme une compétence permettant « d’agir dans le flou, de « faire avec » des demandes diverses et simutlanées ».
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BNF : un syndicaliste tente de se suicider pour dénoncer ses conditions de travail
Le secrétaire du CHSCT de la BNF accuse la direction de le « placardiser » depuis deux ans.
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Participatif
À La Poste, les dessous du rapport Kaspar
Article publié par un collectif de Postiers sur l'Observatoire du stress
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- Relations sociales
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Prévention du stress au Danemark : un problème individuel dont la solution peut être collective
Une session d'échanges ANACT-OSI-RDS de 10 jours (dont 4 au Danemark) a réuni une vingtaine de partenaires sociaux sur le thème du « travail comme risque, au travail comme source de santé et d'efficacité ».
Une journée de restitution et de conclusion des travaux a eu lieu le 12 septembre à Paris, dont vous pourrez trouver le résumé sur le site de l'ANACT.
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Participatif
Les organisations sont-elles pathogènes ?
Les risques prycho-sociaux mobilisent de nombreux intervenants et observateurs du monde des organisations. L'appellation même n'est-elle pas un parti pris ?