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    08 / 04 / 2014 | 4 vues
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    Reconnaître l’épuisement psychique au travail : moins de clients pour les psychologues et les avocats

    L’appel lancé par le cabinet Technologia en faveur de la reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles est déjà signé par plus de 5 400 personnes physiques et morales. « Le traitement de l’épuisement professionnel exige une véritable stratégie de prévention de la part des entreprises.

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    22 / 03 / 2014 | 6 vues
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    Quels enseignements tirer de la situation d’Orange ?

    Réagissant à la succession de suicides en 2008-2009 (40 en 24 mois), Orange a mis en place de nombreux dispositifs de prévention, notamment  à travers le renforcement des services de santé et des services sociaux de l’entreprise ou la formation de l’ensemble du management (cf 

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    20 / 03 / 2014
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    Une main dans le soutien-gorge comme pratique de management

    Comment le patron d’une start-up spécialisée dans la biotechnologie, rachetée par Servier, justifie le besoin de soumettre ses salariées à des techniques de déstabilisation pour forger leur résistance à la pression. Le dirigeant se retrouve accusé de harcèlement moral et d’agressions sexuelles par sept anciennes salariées.
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    20 / 03 / 2014 | 158 vues
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    Médiation prescrite par le CHSCT de BNP Paribas Securities Services sur fond d'enquête pénale pour harcèlement moral au CE

    Pendant près de trois ans, la CFTC de BNP Paribas Securities Services (BP2S) a tenté de faire accepter l'idée d'une médiation pour déminer une crise au comité d'entreprise. Le secrétaire CFDT du CE, en place de 2001 à 2014, avait un comportement ''autoritaire'' dont beaucoup de salariés se sont plaint.

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    18 / 03 / 2014
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    Enquête pour harcèlement moral au CE de BP2S sur fond d'une médiation tardive

    Les faits de harcèlement moral présumé signalés au CE de BP2S, une filiale de BNP Paribas, pendant plusieurs années a finalement pu aboutir à une médiation à la demande du CHSCT. Principal mis en cause, le secrétaire CFDT du CE a quitté l'entreprise en janvier en rupture conventionnelle. Une réponse bien tardive alors qu'une enquête pénale est en cours...
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    11 / 03 / 2014 | 17 vues
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    Ferme avertissement de l'inspection du travail après un suicide chez Orange

    Pas question que le suicide d'un salarié de l'AGPRO d'Orange France, intervenu le 17 janvier dernier dans une station de RER, débouche sur un autre drame. Une sévère lettre de mise en garde a été adressée le 24 février par l'inspection du travail à la directrice du site de l'AGPRO de Poncelet (Paris).

     

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    11 / 03 / 2014 | 11 vues
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    MAIF : accord sur la qualité des conditions de vie au travail et la prévention des RPS

    Objectif : atteindre le taux d'emploi de 6%
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    20 / 02 / 2014 | 2 vues
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    Faire la transparence sur les « placards » de France Télévisions

    Alors que France Télévisions prévoit le départ volontaire de 600 salariés d’ici 2015, la CGT affiche ses contre-propositions : ré-internalisation, réduction des strates d’encadrement et transparence sur les placards.  
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    14 / 02 / 2014 | 3 vues
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    Assemblée générale de salariés sous haute tension chez Canal+

    « À trente ans, Ben est sur le point d'épouser Juliette. Sa petite vie tranquille et sans danger va basculer lorsqu'il retombe sur la personne qu'il a secrètement le plus envie de revoir : Vanessa, la bombe du lycée qui ne l'avait jamais regardé. Elle est de retour à Paris et ne connaît, aujourd'hui, que lui… »

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    13 / 02 / 2014 | 14 vues
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    Alcatel Lucent : les psychologues du travail débarquent sur le site d’Orvault

    La présence de deux psychologues du travail dépêchées sur le site d’Orvault (Pays-de-Loire) par la direction d’Alcatel Lucent est diversement appréciée. L’établissement qui emploie 483 salariés sortira du groupe d’ici fin 2015. « Que la direction garde son attitude empathique, voire compassionnelle !
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
02/12 > Santé des soignants : comprendre les expositions pour mieux prévenir
05/12 > Réalités du travail: Etat des lieux et pistes d'amélioration
16/12 > Elaborer et piloter sa politique handicap dans la Fonction publique
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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