RPS | Miroir Social

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25 / 04 / 2016 | 5 vues

Santé-sécurité au travail : la section CGT de Solférino dénonce les méthodes de Cambadélis

Le syndicat affirme dans une lettre ouverte que les permanents du Parti socialiste sont « en proie à une pression de plus en plus forte et à un mépris de plus en plus manifeste ». On comprend maintenant mieux pourquoi le camarade Camba se plaignait d'une gauchisation de la CGT.
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22 / 04 / 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #75

Oasys Consultants intégre l’accompagnement psychologique en rachetant l'IAPR / Evaluation des performances : Airbus veut plus d'objectifs collectifs / Bisbilles entre organisations patronales de la branche "sécurité" : avantage au SNES / Détournement de 860 000 euros à la FEC-FO : Mathias Boton va en Cassation
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19 / 04 / 2016

Former des délégués sociaux pour « gérer plus efficacement et rapidement les problèmes de souffrance »

Délégué syndical national CTFC d’Hewlett-Packard Enterprise, Jean-Paul Vouiller s’est formé en octobre 2015 à la fonction de délégué social auprès de la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ). Il organise désormais des formations en France, adaptées aux particularités nationales. Mais en quoi intervenir sur des cas individuels peut-il aider à nourrir la négociation collective ?
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22 / 03 / 2016 | 8 vues

« Le concept de construction sociale est souvent mal compris » - Marc Loriol, co-directeur scientifique du DIM Gestes

Depuis novembre 2015, Marc Loriol est co-directeur scientifique du DIM Gestes avec Arnaud Mias (sociologue, IRISSO, Université Paris-Dauphine) et Claire Edey-Gamassou (Sciences de gestion, IRG-UPEC). Ils interviennent en coordination scientifique du Gestes.
Vie économique, RSE & solidarité
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26 / 02 / 2016 | 4 vues

Comment développer l’écoute individuelle, active et efficace de la souffrance au sein des entreprises ?

Délégué syndical national CFTC, premier syndicat d’HP en France, confronté au suicide inattendu d’un délégué du personnel en 2006, je n’ai eu de cesse depuis de me poser cette question.
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19 / 02 / 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #66

#Les salariés d’Orange applications for business ne co-valideront plus les objectifs de leur part variable #Soupçon de PSE déguisé dans une filiale d’Accenture #Une direction de la mairie de Paris sélectionne unilatéralement un cabinet d’expertise CHSCT #Le sort de la QPC 500 spéciale « CHSCT » repris dans le projet de loi sur le travail #Des CE qui se substituent aux cabinets d’expertise CHSCT pour rembourser les employeurs #La SNCF peut-elle rester à l'écart de la crise sociale en cours à l’UIC ?
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15 / 02 / 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #65

Représentativité patronale : une paix en demi-teinte entre CGPME et Medef ? - L’UNSA et Solidaires préservent leurs sièges au Tribunal du Contentieux de l'Incapacité de Paris - L'UNSA Spectacle attaque à nouveau l'Afdas - Le ministère du travail va t-il passer en force pour faciliter la reconnaissance du burn-out ? - 1 parisien sur 40 pris en charge en psychiatrie en 2014 - Carrefour Market expérimente la prise en charge du permis de conduire des jeunes en contrat d'apprentissage
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11 / 02 / 2016 | 118 vues

« Burn-out » à Bercy : bientôt un nouveau procès devant le tribunal administratif

En 2014, Alain Mouzon, agent de l'Autorité de la concurrence, avait été retrouvé mort à son domicile [*]. L'autorité administrative indépendante avait été assignée par la famille du défunt devant le tribunal administratif de Paris pour faire reconnaître la faute.
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11 / 02 / 2016 | 12 vues

Protection sociale des fonctionnaires : les fédérations syndicales demandent l'ouverture de véritables négociations

Le 2 février, la Mutualité Fonction Publique (MFP) a lancé avec le soutien des huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique, une campagne nationale de sensibilisation des agents publics sur l’avenir de leur protection sociale : « 24 semaines pour une protection sociale solidaire des fonctionnaires » qui va se dérouler tout au long du premier semestre 2016.
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04 / 02 / 2016 | 12 vues

Conduite des hommes : souffrance au travail

Depuis vingt ans, les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente de travail en mode projet, de réingénierie, d’empowerment et de rémunération variable individuelle ont poussé les hommes (ou plutôt les ressources humaines) vers la religion de la mobilité, la transformation permanente, la flexibilité, la polycompétence et l’individualisation des résultats au sein d’une
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