Par un arrêt de la chambre sociale de la Cour de Cassation rendue en date du 15 mai 2013 (n° 11-26414, FS-P+B), les hauts magistrats ont précisé les conséquences attachées à la nullité d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).
Depuis 1946, les Industries Électriques et Gazières ont toujours su s’adapter pour que ce secteur porteur n’ait jamais à licencier du personnel pour raisons économiques.
L’Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (USGERES) est devenue l’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) lors d’une assemblée générale extraordinaire, le 24 juin dernier.
La part des 25-34 ans est passée de 28 % en 2000 à 8,5 % en 2012 chez IBM en Île-de-France. Sur ce périmètre, les effectifs ont baissé de 25 % depuis l’an 2000. En 2012, IBM a recruté 137 personnes en Île-de-France en enregistrant dans le même temps 707 départs (104 licenciements, 167 démissions, 27 ruptures conventionnelles, 240 fins d’apprentissage, stage et CDD, 119 retraites/préretraites).
Les événements se sont accélérés ces dernières semaines pour les mille salariés de l’enseigne Virgin, placée en redressement judiciaire en janvier dernier. Face à des offres de reprise peu crédibles et au plan social de la direction, la lutte continue.
L’accord national interprofessionnel du 11 janvier, désormais transposé législativement, pose les bases d’une sécurisation de l’emploi qui deviendrait un enjeu partagé.