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    11 / 07 / 2019 | 1538 vues
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    PSE chez Sanofi Aventis France : 256 postes supprimés chez les commerciaux

    Afin d’anticiper les baisses programmées du chiffre d’affaires des portefeuilles touchés par la diminution des prix et l’arrivée des biosimilaires sur ses produits phares (Lantus et Lovenox), Sanofi a décidé de réorganiser une partie des forces de vente de sa filiale France.

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    02 / 07 / 2019
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    Konecranes : une décision de justice favorable aux salariés conduit la direction à mettre plus de moyens dans le PSE

    En avril dernier, le TGI de Chartres a condamné Konecranes, une entreprise finlandaise spécialisée dans les systèmes de levage (700 salariés), pour « résistance abusive » dans la transmission des documents demandés par l’expert nommé par le CE dans le cadre du PSE. Cela a pesé dans la négociation ayant mené à fermer l’un de ses sites.
     

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    18 / 06 / 2019
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    AFPA : un PDV pour remotiver ceux qui restent ?

    La direction se décide à mettre un plan de départs volontaires massif sur la table, lequel permettra à ceux qui n’y croient plus de quitter le navire. Restera à remotiver les « forces vives » alors que les démissions se multiplient. Une orientation dans la lignée de ce que demande la CFE-CGC depuis bientôt trois ans, sans pouvoir prétendre à négocier car non représentative, au regard des dernières élections de 2012 (...)
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    03 / 06 / 2019
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    Les assistantes toujours dans le viseur chez Socotec : un PSE s’impose après le PDV et l'« accompagnement individualisé »

    La filiale équipements du groupe Socotec annonce un PSE qui vise à supprimer 86 postes d’assistante. Début 2017, la direction du groupe avait présenté un projet de valorisation du rôle de secrétaire et sur l’évolution de leurs métiers qui allait de pair avec un plan de départs volontaires autonomes visant exclusivement les assistantes. L’objectif concernait 90 départs (...)

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    27 / 05 / 2019
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    Moins 129 postes au PMU en 2 ans sans plan social

    « L’objectif de baisse des effectifs (hypothèse basse) est déjà atteint à presque 50% », avance la CFE-CGC (...)
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    23 / 04 / 2019 | 438 vues
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    C&A ou l’histoire d’une entreprise qui ne sait pas où elle va

    L’inquiétude grandit chez C&A. La direction de l’enseigne annonce 14 fermetures de magasins et engage un PSE pour les quelque 120 salariés concernés.
     

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    16 / 04 / 2019 | 332 vues
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    L’ex-France Télécom aurait-elle pu éviter la vague de suicides avec un PSE ?

    Le procès pénal (*) de sept anciens dirigeants de France Télécom s’ouvrira le 6 mai pour juger du harcèlement moral subi par les 39 salariés victimes (dont 18 suicides entre 2007 et 2010) du plan de suppression de 22 000 emplois. La mise en danger de la vie d’autrui et le délit d’entrave n’ont pas été retenus.

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    26 / 03 / 2019 | 569 vues
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    L'intersyndicale de Boehringer Ingelheim appelle à manifester contre un plan déphasé des réalités sociales et économiques

    Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et FO de Boehringer Ingelheim en France appellent à manifester le 27 mars devant le siège Français du groupe pharmaceutique, suite à l’annonce par

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    13 / 03 / 2019 | 1296 vues
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    Le dossier Conforama est entre les mains du CIRI (Comité Interministériel de Restructuration Industrielle)

    Une délégation de notre organisation syndicale a été reçue ce 11 mars 2019 au ministère du Travail, l'occasion pour elle de prouver, chiffres à l’appui, que le Groupe Conforama, avec un résultat de 190 millions d’euros, est un groupe prospère.

     

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    13 / 03 / 2019 | 2318 vues
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    Le PSE sur 3 ans de Castorama s’appuie en partie sur une préretraite de 72 mois

    Signé en novembre 2017, l’accord PSE de Castorama prévoit 450 départs en 3 vagues sur 3 ans.
     

    Un an après, c’est le temps de la première vague qui concerne la chaîne d’approvisionnement et les entrepôts logistiques, avec 240 départs programmés.

     

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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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