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    23 / 03 / 2021 | 446 vues
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    Dos d'ane

    Restructurations : comment élargir les alternatives et améliorer l’accompagnement de ceux qui partent ?

    Retour sur le direct du 29 janvier, organisé par Miroir Social avec les cabinets Sextant Expertise et Oasys Consultants. Le premier accompagnant les représentants des salariés dans la négociation des restructurations tandis que le second s’attache au retour à l’emploi des sortants. Des éclairages très complémentaires sur les conditions des restructurations illustrées par les témoignages de l’UNSA, de la CFDT chez Schneider Electric et de la DRH de SKF (...)
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    17 / 03 / 2021 | 143 vues
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    PSE chez Pizza Pino : le mouvement social se durcit face à une direction inhumaine et l’absence de réaction des pouvoirs publics

    Un « PSE d’opportunité » masque la volonté des actionnaires de démanteler le groupe dans la perspective de profits rapides. Les salariés avaient pourtant accepté une baisse des salaires dans le cadre d’un accord de performance collective, avec la promesse de la direction de ne pas procéder à un PSE (...)
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    16 / 03 / 2021 | 182 vues
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    La stratégie de Bosch pour adapter l’outil industriel avec des départs « naturels » uniquement n'est pas possible

    La CFE-CGC exhorte la direction à ouvrir des négociations sur les mesures d’accompagnement sans tarder pour pouvoir répondre aux situations individuelles des salariés concernés (...)
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    11 / 03 / 2021
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    Code

    Le piège des catégories professionnelles qui attend IBM au tournant du PDV

    Le groupe IBM est engagé dans une vaste réorganisation à l’échelle mondiale, qui comportera 10000 suppressions de postes en Europe d’ici 2022. En France, ce sont 1200 suppressions qui sont attendues. La partie s’annonce compliquée pour Big blue, qui envisage pourtant mettre des moyens conséquents dans son plan social. A ce jour, l'entreprise n'a jamais procédé à des licenciements contraints en France : cette politique passera-t-elle le cap cette fois-ci ?
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    08 / 03 / 2021
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    Comment Oracle a figé un « livre 1 » permanent pour industrialiser ses PSE

    L’accord cadre des départs économiques (ACDE) signé en 2017 a figé une grille des indemnités supra-légales qui peut atteindre 1,85 mois de salaire par année d’ancienneté (...)
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    19 / 02 / 2021
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    Risques

    Modèle appliqué du document unique d'évaluation des facteurs RPS d'un PSE

    En supprimant 22 % des emplois de son usine phare de Figeac, le sous traitant aéronautique éponyme considère que son PSE crée un sentiment général d'insécurité économique chez tous les salariés de l'entreprise. Un facteur de risques à surveiller particulièrement parmi les 12 RPS identifiés dans le document unique d'évaluation intégré à l'accord du PSE signé le 11 janvier. Le tour de la grille d'évaluation (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    12 / 02 / 2021 | 297 vues
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    200 licenciements dans le groupe Barrière : FO assigne l'instance de contrôle et de surveillance des casinos devant le Conseil d’État

    Pour arriver à leur fins, les « stratèges » du monde des casinos réduisent les offres de jeu et suppriment des postes pourtant fixés de manière explicite et non équivoque par la règlementation des jeux (...)
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    05 / 02 / 2021
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    Burger

    Les syndicats de Weight Watchers élargissent le périmètre du plan minceur

    Le leader mondial des programmes minceur a entrepris d'alléger les effectifs de différents pays, dont la France, laquelle n'échappera pas à un PSE. L’organisation de travail des coachs Weight Watchers est passée d’ateliers physiques à des ateliers tous en visioconférence. Pourquoi les syndicats ont-ils bataillé pour agrandir le PSE à une population qui en était exclue au départ : les coachs ? (...)
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    29 / 01 / 2021
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    Theatre

    PSE avec accords de méthode : dans les coulisses des négociations et des validations des DIRECCTE

    Paroles de cabinets d'experts accompagnant les CSE sur quelques coulisses de négociations et des compromis parfois acceptés pour faire aboutir les dossiers de PSE alors que les DIRECCTE sont plus vigilantes sur les conditions de travail (...)
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    28 / 01 / 2021 | 420 vues
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    Comment l'État, actionnaire majoritaire d’Aéroports de Paris, peut-il laisser son PDG envisager 6 448 licenciements ?

    Ceci à peine un mois après la signature unanime d'un accord de rupture conventionnelle collective qui prévoit déjà le départ, sur la base du volontariat, de 1 150 salariés dont 700 ne seront pas remplacés (...)
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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24/01 > Replacer la question du travail et du droit syndical au centre de l’action publique
27/01 > Mauvaise santé des soignants : quel coût pour les établissements sanitaires et médico-sociaux ?
 

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