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Négociations tendues sur les contrats santé dans les entreprises
La hausse de 3,5 % à 7 % de la taxe sur les contrats de complémentaire santé va contribuer à tendre encore davantage les négociations entre les opérateurs (mutuelle, institution de prévoyance, assurance) et les employeurs sur les contrats collectifs.
Emmanuelle Heidsieck mer 14/09/2011 - 11:10
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Focus

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13 / 09 / 2011

Les contrats collectifs de complémentaire santé dans l'œil du cyclone

Encore une fois taxés, les contrats de complémentaire santé vont probablement avoir des tarifs à la hausse, notamment en collectif. Les sociétés de conseil et de courtage s'attendent à de difficiles arbitrages pour les employeurs et redoutent la suppression des avantages sociaux et fiscaux de ces contrats voulue par la Cour des comptes.
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08 / 09 / 2011 | 29 vues

HCR Santé, un régime complémentaire santé qui couvre aussi les familles des salariés des hôtels, cafés et restaurants

HCR Santé est un régime « frais de santé » obligatoire depuis le 1er janvier 2011. Il est né de la volonté des partenaires sociaux, tant employeurs que salariés, de proposer une couverture sociale attractive et adaptée au secteur. HCR Santé s’adresse aux 900 000 salariés HCR, y compris les saisonniers, sans condition d’âge, ni d’état de santé.
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30 / 08 / 2011 | 5 vues

La « règle d’or » du démantèlement de l’accès aux soins

La nouvelle taxation des mutuelles annoncée par le gouvernement le 24 août 2011 est une décision politique et idéologique. L’inclure dans le plan de rigueur est un leurre. Année après année, le gouvernement démantèle la solidarité nationale, rend plus difficile l’accès aux soins des Français et favorise la médecine à deux vitesses. La fracture est profonde. Il faut, pour 2012, retrouver le chemin du progrès social.
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04 / 08 / 2011 | 1 vue

Vers une complémentaire santé obligatoire financée à 25 % par PSA

Les partenaires sociaux de PSA négocient depuis mars dernier l'introduction d'une complémentaire santé obligatoire. Cette couverture serait financée à 25 % par l'employeur. L'accord frais de santé devrait être signé en octobre 2011.
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12 / 07 / 2011 | 2 vues

Assemblée Générale MGEN 2011 : pour une protection sociale solidaire à long terme

Du 5 au 7 juillet 2011, les 500 délégués des adhérents du groupe MGEN se sont réunis en assemblée générale à Besançon pour échanger et adopter les grandes orientations à venir : l’inscription de la protection sociale et de la santé dans le débat présidentiel 2012, les revalorisations de prestations, la gestion du régime obligatoire, la pérennisation des établissements de santé et le développement de la mutuelle au sein du groupe Istya.
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12 / 07 / 2011 | 111 vues

Elior : Rupture d'égalité de traitement entre statuts

Le groupe Elior refonde son image autour d'une seule marque « elior ». Ainsi, les marques Avenance pour la restauration collective et Eliance pour la restauration concédée sont mises en sommeil.
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11 / 07 / 2011 | 4 vues

Le 9ème baromètre CTIP/Crédoc confirme la bonne image de la prévoyance collective

L'édition 2011 du baromètre des institutions de prévoyance CTIP/Crédoc confirme la bonne image qu'ont les employeurs comme les salariés du contrat collectif, de la complémentaire santé d’entreprise et de la gestion paritaire des institutions de prévoyance. Aperçu des principaux résultats.
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08 / 07 / 2011 | 2 vues

Été 2011 : les hôtels, cafés et restaurants prennent soin de leurs saisonniers

Depuis le 1er janvier, tous les salariés des hôtels, cafés et restaurants bénéficient d’un régime « frais de santé », quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, alternance…), qu’il s’agisse d’un temps plein ou d’un temps partiel.
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07 / 07 / 2011 | 195 vues

Les curiosités du CE de SAP

Fin 2009, SAP a mené une « réorganisation juridique » en France. En effet, SAP comptait plusieurs sociétés filiales sur le territoire national. La première, SAP France, rassemblait 600 salariés environ, la seconde, Business Objects (BO) achetée en 2008, 1 000 salariés environ et la troisième, SAP Labs France, 200 salariés.
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