Concernant les négociations salariales 2009, la direction de Teleassurances, filiale de GMF Assurances, refuse toutes les propositions de l’intersyndicale composée de la CFTC, CFDT, CGT, FO, SAP UNSA qui étaient les suivantes :
Ce qui a été octroyé par la direction, c’est une augmentation de la masse salariale de l’ordre de 2,6 % pour chaque catégorie. Ce taux englobe le budget promotion et mobilité, ce qui le réduit à près de 2,3 %.
2,3 %, par rapport aux autres sociétés de services en informatique, c’est bien. Par rapport aux autres entités du groupe Thales (plus de 3 %), c’est peu.
Voici les dernietres propositions de la direction de la GMF pour les NAO 2009:
Lors du "sommet social" du 18 février le Président de la République a renvoyé les sujets "Fonction Publique" à des rencontres bilatérales avec les fédérations de fonctionnaires qui viennent de s'engager.
Dans la perspective d'une réunion multilatérale qui devrait se tenir le 3 mars prochain, l'UIAFP-FO a été reçue le 24 février par les Ministres E.Woerh et A.Santini.
La CFE-CCC de PSA Mulhouse estime que ses revendications étaient raisonnable et réaliste mais que la réponse de la direction ne répond pas aux attentes des salariés. Comme la quasi-totalité des sections PCA, Mulhouse s’est prononcée pour une non signature.
Au niveau du pouvoir d’achat et à celui de la récompense du mérite, le compte n’y est pas !
En 2009, les salaires n'augmenteront pas chez Arcelor Mittal. Du moins dans le périmètre européen du groupe. Seules les augmentations légales ou conventionnelles seront respectées. "C’est une erreur manifeste lourde de conséquence, et notamment quant à la non
reconnaissance des efforts intenses consentis par les salariés", estime la CFE-CGC.
Les dirigeants de Cortal Consors, filiale de BNP-Paribas vont-ils renoncer aux primes et autres bonus à l'instar des patrons de la maison mère.
"La question était à l'attitude mais rien n’avait encore été décidé", rapporte la CFDT.
La filiale française de l'editeur informatique Oracle en est pour ses frais après avoir tenté de passer en force, auprès des équipes commerciales, les nouveaux plans de commissionnement annuels, et alors que les NAO étaient en cours...
La direction du laboratoire GlaxoSmithKline a apporté, dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, des informations sur le taux de déblocage anticipé de la participation et autres éléments qui attestent de la tension sur le pouvoir d’achat.