Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 05 / 2010 | 162 vues
    default-user-image

    UES Canal+ : la famille pourrait s'agrandir !

    L'UES (unité économique et sociale) de Canal+ existe depuis des lustres.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 02 / 2010 | 35 vues
    default-user-image

    Que cherche à dissimuler SAP France en refusant l'Unité Économique et Sociale (UES) avec Business Objects ?

    Deux ans après l’achat du groupe Business Objects par SAP France, la direction SAP a toujours des problèmes « existentiels » avec la fusion économique et sociale de SAP et Business Objects.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 01 / 2009 | 246 vues
    Profile picture for user RH

    SFR intègre quatre filiales dans son UES

    Neuf Cegetel, Neuf Assistance, Neuf Center et LD Collectivités ont intégré le 19 janvier l'UES (Union Economique et Sociale) de SFR. « Cette entrée dans "l'UES" ouvre la porte à des négociations d'harmonisations des statuts, du temps de travail, mutuelle, prévoyance... et les mises à jour d'accords seront "UES SFR", donc incluant Neuf », explique la CFTC de Neuf Cegetel.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 01 / 2009 | 157 vues
    default-user-image

    La fin d'une ambiguïté orchestrée: l'UES Generali assurances n'est pas l'employeur.

    Generali avait fait de l’UES, un outil pratique de régression sociale en cultivant savamment l’ambigüité entre la responsabilité juridique des différentes entités composant le groupe. C’est cette logique que la cour de cassation vient de dénoncer et de réprimer par son arrêt du 16 décembre dernier.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    31 / 12 / 2008 | 20 vues
    Profile picture for user RH

    STMicroelectronics: accord relatif à l'extension du statut collectif de STMicroelectronics SA à ses filiales

    Contexte: cession du groupe Clemessy au groupe Eiffage par Veolia. Périmètres, emplois et statuts de Clemessy sont garantis pendant cinq ans.
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    31 / 12 / 2008 | 3 vues
    Profile picture for user RH

    Axa: accord triennal sur les salaires des personnels adminitratif

    Contexte: cession du groupe Clemessy au groupe Eiffage par Veolia. Périmètres, emplois et statuts de Clemessy sont garantis pendant cinq ans.
  • Ressources d'entreprise
    31 / 12 / 2008 | 17 vues
    Profile picture for user RH

    Aviva: accord collectif de reconnaissance d'une unité économique et sociale

    Contexte: cession du groupe Clemessy au groupe Eiffage par Veolia. Périmètres, emplois et statuts de Clemessy sont garantis pendant cinq ans.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    30 / 10 / 2008 | 33 vues
    default-user-image

    Le tribunal ne reconnaît pas l’Unité Economique et Sociale de SAP France et de ses filiales

    L’Economique progresse et oublie le Social. L’intégration économique de Business Objects, éditeur racheté début 2008, est effective. Les équipes sont progressivement regroupées, des offres communes sont concoctées mais le tribunal a jugé que l’harmonisation sociale n’était pas effective. Une Unité Economique et Sociale permettrait justement de faciliter cette intégration sociale.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    08 / 01 / 2008 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    CapGemini : Accord UES 2005

    Avenant à l'accord sur la composition de l'Unité Economique et Sociale CapGemini

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 3
S'abonner à UES

Aujourd'hui
on parle de...

Orange,
ESS France ,
FIPECO

et de...

Organisation du travail,
Relations sociales,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement