Les avantages du télétravail sont à présent bien connus.
Il permet de construire un meilleur équilibre entre ses différentes vies : voyageur/automobiliste, salarié, parent, citoyen. Être plus heureux conduit naturellement à mieux travailler. C'est aussi une rétribution « gratuite » du salarié, qui économise frais de transports, CO2, stress et temps.
En novembre 2010, France Télécom Orange comptait 763 télétravailleurs (au sens de l’accord de juin 2009), soit 0,7 % de l’effectif.
Sébastien Lebreton, DRH d’Alcatel-Lucent France, présente aujourd’hui à la Direction générale du travail, face aux syndicats réunis pour l’occasion par le ministère, les objectifs de la négociation en cours dans le groupe de communication sur les nouveaux contours d’un dialogue social élargi.
L'ORSE (observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises) a publié mi-décembre un guide particulièrement intéressant faisant l'état des lieux des pratiques de négociation sur le télétravail dans les entreprises.
L'ORSE a conçu ce document comme « un outil d'aide à la négociation ».
Le guide est disponible sur le site www.orse.org.