Égalité professionnelle entre hommes et femmes à la Banque de France : parlons-en
L'ensemble des organisations syndicales de la BDF s'est interrogé sur :
Vingt-trois salariés du CAM de Normandie-Seine avaient saisi les prud'hommes en 2009 car ils estimaient subir une inégalité de traitement au regard du versement d'une indemnité de logement aux directeurs de groupe et aux chefs d'agence. Cette inégalité appelait, selon eux, à l'indemnisation des préjudices subis du fait de cette situation.
Violences partout, impunité nulle part ! Depuis l’affaire française de harcèlement sexuel présumé par le responsable politique Denis Baupin, les voix s’élèvent contre les situations de harcèlement et de viole
Ce sujet de préoccupation, inséré dans la loi Sauvadet de 2012 relative à la lutte contre les discriminations, prévoyait une montée progressive du dispositif pour tendre à une large parité dans les nominations au niveau de l'encadrement supérieur en 2018, date avancée à 2017 par la loi d'août 2014 pour l'égalité réelle entre hommes et femmes.
Aline Crepin, co-animatrice de la commission nationale de l’ANDRH « égalité professionnelle et diversité », le gouvernement relance le « testing », des associations plaident pour le « name-shaming » et encouragent des actions en justice.
© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine