Les fédérations FO, ainsi que la CGT et la CFTC ont demandé dès décembre 2011, la mise en place d’une commission mixte paritaire.
Nous avions alors constaté la rupture du dialogue avec l’UNML (union nationale des missions locales) qui refusait de prendre en compte notre revendication légitime que la valeur du point soit augmentée à la hauteur de 4,60 euros.
Le PSE de la Société Générale est clos pour beaucoup et seuls les salariés de la banque d'investissement (SGCIB) auront pu en bénéficier.
Le succès d’un slogan comme « travailler plus, pour gagner plus » repose sur le bon sens populaire. Il reconnaît au travailleur une vertu qu’il faut récompenser financièrement. Chacun espère, son travail méritant un juste salaire, une contrepartie à ses efforts physiques et intellectuels en réponse à la demande de son employeur.
Le syndicat UNSA a une nouvelle fois fait preuve de détermination et de réalisme lors des négociations.
La direction n’a pas joué « franc-jeu », en ne donnant pas les chiffres utiles à une négociation de bonne foi.
L’Institut Français des Administrateurs (IFA) souhaitait approfondir et actualiser sa réflexion sur le sujet de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux.
La tension monte au sein du personnel d’Ubifrance, l’agence pour le développement international des entreprises, auquel sont imposés des objectifs administratifs de plus en plus contraignants parallèlement à la réalisation du travail d’opérationnel au service des entreprises exportatrices.
Le syndicat UNSA de Tioxide Calais s'est réuni le 3 avril. À l'issue de cette réunion, les représentants du personnel ont décidé de faire une dernière proposition à la direction avant le déclenchement d'une grève qui débuterait le vendredi 6 avril.
Le syndicat demande :