• Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    30 / 08 / 2017 | 58 vues

    Accord sur les salaires minima dans la branche du papier carton

    Après  plusieurs réunions paritaires nationales de la branche debutée en mars dernier, un accord sur les salaires minimaux mensuels conventionnels (SMMC) et les primes diverses minimales conventionnelles a finalement été été trouvé en juillet, à l'issue de longues négociations.
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #140
    Décathlon : de l’art de savoir provoquer les projets externes des « ni-ni » - La cellule FO d’aide aux salariés fête ses 3 ans et demis chez BNP Paribas - Nestlé : faute de consultation du CHSCT, le port de la casquette coquée n’a aucun caractère obligatoire - L'entretien « visio » veut faire son trou (numérique) à Pôle Emploi - Boulanger : verser le salaire fixe en deux fois est illégal - Natixis : le plafond de l’intéressement et de la participation passera à 14 % de la masse salariale en 2019 - Téléperformance : 220 cadres ponctionnent la moitié des primes variables - Quand Oracle demande de « cliquer-accepter » les plans de commission - Les marins des douanes privés de formations complémentaires dans le cadre de la VAE
    Rodolphe Helderlé mar 29/08/2017 - 16:49
  • Ressources d'entreprise
    22 / 08 / 2017 | 16 vues

    Darty : accord NAO 2017 (UES grand ouest)

    Abondement exceptionnel pour l'année 2017 de 300% sur la première tranche de versement (0 à 100€)
  • NAO : seuls 17 % des organisations déclarent avoir octroyé une augmentation individuelle à l’ensemble des collaborateurs éligibles
    Mercer, spécialiste du conseil en ressources humaines global (santé et prévoyance, gestion des talents et retraite et investissements) a présenté ces jours-ci  son enquête annuelle consacrée aux négociations annuelles obligatoires.
    Jacky Lesueur mar 27/06/2017 - 02:06
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    19 / 04 / 2017 | 58 vues

    Signature unanime d’un « contrat social » chez New Areva Holding (NAH) pour « remonter le moral des troupes »

    La direction d’Areva et l’ensemble des organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC et UNSA Spaen) ont signé un accord de groupe appelé contrat social NAH (New Areva Holding) 2017.

    Une négociation imposée

    Cette négociation était donc plus imposée par l’obligation de « remonter le moral des troupes » que de redresser la compétitivité salariale.