Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Ressources d'entreprise
    11 / 04 / 2017 | 2 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : avenant à l'accord sur le droit syndical et le dialogue social

    De façon totalement dérogatoire, l’information sur la situation économique et financière de l’entreprise et celle sur les orientations stratégiques se déroulent sur une journée commune en janvier/février. Les représentants ont alors 4 mois pour rendre leur avis lors d’une journée en mai/juin.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 01 / 2017 | 5 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    L’AFL-CIO démonte le mythe du sauveur suprême porté par Donald Trump

    Cathy Feingold, responsable du secteur international de la centrale syndicale américaine AFL-CIO, a bien voulu livrer à la revue FO Hebdo quelques éléments sur la situation à laquelle sont confrontés les salariés aux États-Unis. FO Hebdo nous a autorisés à les reprendre pour Miroir social.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 01 / 2017 | 16 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    L’Assemblée nationale et le Sénat emploient 4 000 salariés de TPE : les collaborateurs parlementaires

    Le saviez-vous ? L’Assemblée nationale et le Sénat emploient 4 000 salariés de TPE : les collaborateurs parlementaires. Ces salariés ne sont rattachés contractuellement qu’au parlementaire pour lequel ils travaillent et qui les recrute librement, pas au Parlement. Ils travaillent pour un tiers d'entre eux au Palais Bourbon et au Palais du Luxembourg.

    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    12 / 12 / 2016
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #105

    Incivilités au Crédit Agricole : l'angoisse du salarié avant la plainte - Chez Altran, les formations pour ''volontaires'' démarrent à 18h30 - FO décrypte l'accord collectif des collaborateurs parlementaires - Drôle de bataille sur la marque ''CFDT'' au sein de la RATP - International Paper se dote d’un observatoire des données clefs de sa BDES - Les salaires de Michelin toujours 6% en dessous des médianes de Hay
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    05 / 12 / 2016
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #104

    Les associations de militaires refusent de donner leurs listes d'adhérents - Pas d'électeurs "fantômes" aux élections professionnelles chez Randstad - Les contractuels de la SNCF souscrivent un peu moins à la surcomplémentaire santé d’Humanis - Maif : l’Unsa voit un lien entre la retraite progressive et l’élargissement de la retraite supplémentaire - Guerre des frais chez Alten : deux CE attaquent en justice - L'Autorité de la concurrence enquête sur les leaders des titres-restaurants
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2016 | 231 vues
    Profile picture for user RH

    Pour que les représentants du personnel ne soient pas les « boulets » des managers (et inversement)

    Les représentants du personnel ne sont pas embauchés pour ça. Ils le sont pour exercer un métier, comme salariés et subordonnées à un manager qui fait vivre le collectif en fonction des objectifs.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    29 / 11 / 2016 | 9 vues
    default-user-image

    Comment intégrer une période de représentation du personnel dans le déroulement de carrière d’un salarié ? (III)

    Faire sa revue d'itinéraire professionnel personnalisé (RIPP)

    Entre l'entretien d'anticipation à la fin de mandat et l'entretien de fin de mandat proprement dit, si les élus concernés le souhaitent, il peut être procédé à ce que Performance & Dialogue appelle une revue d'itinéraire professionnel personnalisé.
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    28 / 11 / 2016
    Profile picture for user RH

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #103

    À quoi va servir le point « alerte ingénieurs » dans le futur CRM d’Alten ? - CIAMT : un service inter-entreprises de médecine du travail qui propose des bilans professionnels via une association partenaire - Affinitaire : la MGEFI remporte le contrat santé de l’AMF - Quatre syndicats dans un mouchoir de poche électoral chez Atos - Vidéo de la discorde après une assemblée de salariés filmée chez Engie E&P - Quatre des cinq comités d’entreprise de Randstad attaquent la direction
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 11 / 2016 | 12 vues
    default-user-image

    Comment intégrer une période de représentation du personnel dans le déroulement de carrière d’un salarié ? (II)

    L'accord étant formalisé (et signé par une majorité des organisations syndicales représentatives afin qu'il soit valide et applicable), comment le mettre en œuvre ?

    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 11 / 2016 | 4 vues
    Profile picture for user meyronneinc

    Plus de la moitié des collectivités envisage de ne pas remplacer les départs

    HoRHizons 2016 s’appuie sur une enquête du CSA réalisée entre le 7 juin et le 1er juillet 2016 auprès d’un échantillon représentatif de 816 collectivités locales et établissements publics
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 3
  • Page suivante ››
S'abonner à Droit syndical

Aujourd'hui
on parle de...

Ambition CSE,
ouest-france,
FIPECO

et de...

Emploi, formation et compétences,
Protection sociale,
Relations sociales

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement