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    12 / 03 / 2010 | 11 vues
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    Osez le dialogue social dans l'entreprise

    Dans Osez le dialogue social dans l'entreprise, paru aux Éditions de l'Atelier en janvier, pour la première fois, la parole est donnée à des dirigeants et des syndicalistes qui racontent sans détour les conditions, les modalités et les résultats d'une négociation.

    • Relations sociales
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    11 / 03 / 2010 | 9 vues
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    Schneider Electric : dégringolade du taux d'emploi des salariés handicapés

    En 2007, le taux d'emploi des salariés handicapés était de 7,03 % chez Schneider Electric. En 2007, le taux d'emploi est passé en dessous du seuil des 6 %, avec 5,88 %, puis 5,80 % en 2008. La direction négocie en ce moment un accord d'entreprise agréé pour gérer le montant qu'elle devrait verser à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
    • Emploi, formation et compétences
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    03 / 03 / 2010
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    Institutions européennes : la proposition d'allonger la durée du congé maternité ne fait pas recette

    Chronique bimensuelle de l'actualité sociale des institutions européennes. Au menu : allongement de la durée du congé maternité, la protection des données, la protection sociale et le handicap,...
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    09 / 02 / 2010 | 2 vues
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    Anniversaire de la loi handicap de 2005 : un nouveau souffle pour une loi à bout de souffle

    À l’occasion du 5ème anniversaire de la loi handicap du 11 février 2005, François Fillon a annoncé que l’année 2010 serait l’année d’un « nouveau souffle » de la politique du handicap. Ce renouveau repose en priorité sur l’installation le 9 février du comité interministériel au handicap (dont la création a été annoncée il y a six mois) et le 11 février de l’observatoire interministériel de l’accessibilité (dont la création est annoncée depuis un an). Si la FNATH est satisfaite de ce « nouveau souffle », elle souhaite qu’il ne permette pas uniquement d’éteindre les bougies de l’anniversaire de la loi…
    • Emploi, formation et compétences
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    03 / 02 / 2010 | 22 vues
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    Toupargel signe une convention de partenariat avec l’Agefiph

    Roland Tchénio, président du groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés, a signé mardi 2 février 2010 une convention de partenariat avec l’Agefiph en présence de Pierre Blanc, directeur général.

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    28 / 01 / 2010 | 2 vues
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    Le Gouvernement fait marche arrière sur l’emploi des personnes handicapées dans les PME

    Fin 2009, on annonçait un report de l’augmentation de la contribution Agefiph pour les PME, à juillet 2010 (au lieu de janvier 2010). Mardi 19 janvier dernier, devant l’Assemblée nationale,  Nadine Morano, Secrétaire d'État chargée du handicap, annonce qu'il ne s'agit finalement que d'un délai de trésorerie. Les entreprises qui ne font rien en matière de handicap devront donc payer.
    • Emploi, formation et compétences
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    28 / 01 / 2010 | 18 vues
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    Capgemini Sud ne dépense que 20 % de son budget handicap

    La branche Capgemini Sud emploie 1 500 salariés. Depuis 2005, un accord handicap permet à l'entreprise de dépenser en interne un budget handicap équivalent à la contribution financière qui devrait être versée à l'Agefiph, le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une contribution calculée en fonction du taux d'emploi.

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    14 / 01 / 2010
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    GEMA Handicap recrute 50 chargés de relation clientèle en assurance

    L'association GEMA Handicap recrute des chargés de relation clientèle assurance pour ses mutuelles adhérentes. Une cinquantaine de postes est ouverte dès maintenant partout en France. Le GEMA offre à des personnes en situation de handicap et sans emploi, l’opportunité d’acquérir un vrai métier, un emploi durable dans un secteur d’activité dynamique.

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    07 / 01 / 2010 | 6 vues
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    Handicap psychique : « Je viens de comprendre que cette chose-là pouvait m’arriver ! »

    La délégation régionale d’EDF en Alsace a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace pour accompagner et maintenir dans l'emploi les personnes en situation de handicap psychique. Sujet d'actualité à l'heure de la prise en compte de la dimension psychosociale au travail. 

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    05 / 01 / 2010
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    « Il faut sortir de l’amalgame entre handicap psychique et déficience intellectuelle » - Michèle Larchez, EDF

    Quid de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique ? C’est le défi de la délégation régionale d’EDF en Alsace qui a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace. Entretien avec Michèle Larchez, conseillère à l’action régionale d’EDF. EDF Alsace a remporté pour ce programme le Prix Ocirp « Acteurs Économiques & Handicap » 2009 dans la catégorie acteurs privés côtés.
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