Plusieurs décrets visant à mettre en œuvre dans la fonction publique la réforme de l'obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) prévue par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et par l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique du 30 novembre 2018 ont été publiés ces jours-ci...
 

Après la réforme de l’obligation d’emploi actée par les décrets parus récemment, les discussions impulsées par la secrétaire d’État portent maintenant sur une rénovation de l’offre de services à destination des personnes handicapées et des employeurs, centrée sur le soutien à l’insertion professionnelle et sur le maintien en emploi.
 

La question du financement de la politique d'emploi des handicapés dans le secteur public a déjà été évoquée à plusieurs reprises dans ces colonnes.

Le 10 mai 2019, un 7e accord en faveur des handicapés à La Poste d’une durée de 4 ans a été signé par FO, la CGT, la CFDT, la CFTC-CGC et l'UNSA.
 

Du 17 au 25 mai se déroule l’édition 2019 du Free Handi’se Trophy (FHT), un raid inter-entreprises dont la Matmut est partenaire officiel pour la 5e année consécutive.

En 2017, Emmanuel Macron (alors candidat à l’élection présidentielle) posait le sujet du handicap comme une priorité de son quinquennat. Aujourd'hui, deux ans après son élection, la politique du handicap n’est pas à la hauteur : les droits sont bafoués, inappliqués, voire en recul.

Le 5 avril, l’inauguration d’APF Lab-le Hub, notre centre d’expertise handicap et nouvelles technologies, s'est tenue à la Plaine Images de Lille.
 

Un  accord multi-professionnel relatif à l’emploi des handicapés dans l’économie sociale et solidaire (ESS) a été signé entre l’Union des employeurs de l’économie sociale (UDES) et l'ensemble des  organisations représentatives de salariés.