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Parole
« Le niveau élevé de la participation ne justifie pas le niveau très bas des salaires »
En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Pas de quoi justifier la faiblesse des niveaux de salaire pour les syndicats qui usent régulièrement de la grève pour négocier. Interview de Laurent Dalby, délégué syndical central CGT. -
Participatif
Le Crédit Agricole du Nord pioche dans l'intéressement pour rééquilibrer les salaires
La nouvelle version de l'accord d'intéressement du Crédit Agricole propose un mécanisme original de rééquilibrage vers les salaires. La direction va piocher 2,6 millions d'euros dans l'enveloppe de l'intéressement, pour permettre une augmentation brute annuelle des salaires de 1 000 euros. Insuffisant pour FO qui réclamait un rééquilibrage à hauteur de 8 millions d'euros.
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Participatif
Relancer la participation pour sortir de la lutte des classes
« Dans un discours prononcé en 1942 à Oxford, le Général de Gaulle dénonce l’entreprise industrielle qui n’associe pas les salariés aux fruits des résultats. Il affirme alors sa volonté de mettre en place la participation aux bénéfices pour maintenir les liens sociaux face à l’industrialisation. -
Participatif
Les entreprises cherchent déjà à s'exonérer de la future prime obligatoire
Alors que le projet de loi vient tout juste de passer devant le Conseil des Ministres, certains patrons étudient les possibilités de ne pas augmenter formellement le niveau des dividendes auquel le dispositif sera lié. -
Participatif
Le CE de Bureau Veritas sonde les salariés sur le partage des bénéfices
Mille treize salariés de Bureau Veritas ont déjà répondu au sondage en ligne lancé début mai par le CE pour les inviter à se prononcer pour ou contre l'accord d'intéressement, tel que que proposé par la direction.
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Parole
« Prime Sarkozy ? Créons plutôt une « entreprise à responsabilité partagée » »
Thierry Jeantet, vice-président du parti radical de gauche (PRG) et auteur de « L’économie sociale, une alternative au capitalisme », prône la création d'un nouveau statut juridique, « l'entreprise à responsabilité partagée », pour le secteur économique classique. Il défend l'idée d'un pacte actionnaires-salariés sur la répartition des bénéfices dans les conseils d'administration et veut associer les partenaires sociaux à la préparation d'un texte législatif. Entretien avec celui qui est par ailleurs le directeur général d'Euresa, un groupement européen d’entreprises de l’économie sociale. -
Participatif
L'intéressement de Schneider Electric « plombé » par l’insatisfaction clients
La CFE-CGC de Schneider Electic estime que le pourcentage versé au titre de l'intéressement « est un peu faible au regard des résultats dégagés par le groupe en 2010 ». La faute aux critères « satisfaction clients » et « insatisfaction clients ».
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Participatif
Prime de 800 € pour tout le monde chez Airbus
Ça pourrait ressembler à la prime Sarkozy avant l'heure. Dans le cadre de la négociation salariale, Airbus va verser fin mai une prime uniforme de 800 € à l'ensemble de ses salariés, pour récompenser l'effort collectif. Un complément aux 600 € qui sera versé en moyenne dans le cadre de l'intéressement et de la participation. -
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La participation aux bénéfices atteint des sommets chez Dassault Aviation
La participation aux bénéfices qui va être versée en 2011 au titre de l'année 2010 aux salariés de Dassault Aviation explose les compteurs.
Cette prime de participation va en effet naviguer de 7 707 € à 20 551 €, en passant par 12 844 €, selon que le salarié gagne chaque année 30 000, 80 000 ou 50 000 € bruts.
La CFDT a mis un simulateur en ligne.