Participatif
Déconfiner le CSE : comment faire ?
Pour la rédaction collaborative d’un protocole de déconfinement du CSE (...)
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Participatif
Areva finalise sa base de données économiques et sociales
Le groupe Areva négocie avec les organisations syndicales représentatives un projet d'accord portant sur l'instauration de la base de données économiques et sociales. La dernière réunion a eu lieu le 22 octobre et a finalisé le projet d'accord collectif qui articule l'information consultation sur la stratégie avec la BDES.
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Participatif
Quel rôle pour le représentant syndical au comité d’entreprise ?
Salarié de l’entreprise, le représentant syndical au comité d’entreprise (CE) a pour rôle de défendre les intérêts de son syndicat au sein du comité. Ses conditions de désignation dépendent de l’effectif de l’entreprise et ont fait l’objet d’une récente évolution. -
Participatif
Pour un dialogue social loyal
L’annonce d'une nécessaire reconversion très en amont est une période intermédiaire difficile à gérer. Pour Jean-Paul Raillard, directeur général du cabinet Syndex, c'est la clarté du projet qui fait la différence, soit la sincérité des informations transmises par le chef d'entreprise.
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Focus
Marche arrière de STMicroelectronics sur l’harmonisation sociale avec l’une de ses filiales
STMicroelectronics a d’abord été dans une logique d’harmonisation sociale avec sa filiale ST-Ericsson, dédiée à la recherche, qui avait d’ailleurs rejoint l’UES. Mais, depuis un an, la direction de la « maison mère » fait tout son possible pour séparer la production des puces de leur conception. Il y avait un accord d’intéressement commun, ce sera désormais un accord distinct. Même topo au niveau des CE. -
Participatif
L'Institut Montaigne allergique au formalisme des CE et des CHSCT
« L’ensemble des consultations obligatoires des comités d’entreprises produit souvent plus de papiers qu’il n’ouvre de vrais débats. L’essentiel est là aussi de respecter la règle (ou de la faire appliquer) plus que de s’intéresser aux points clefs d’une situation sociale, à chaque fois singulière. -
Participatif
Gronde sociale chez Ryanair, la compagnie pourra-t-elle longtemps encore ignorer les syndicats ?
À Charleroi, cinq personnes témoignent à visages couvert pour les télévisions et la presse belges. Prostitués, trafiquants de drogue, criminels en cavale ? Non, il s'agit d'employés de Ryanair. Qu'ont-il fait d'interdit ? Rien, si ce n'est s'exprimer contre leurs conditions de travail. Cela seul suffit à les faire craindre pour leur emploi. -
Focus
Comment la loi informatique et libertés se conjugue-t-elle avec le code du travail ?
La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
L'inspection du travail dresse trois PV à TF1
Mise en danger de la vie d’autrui, entrave au fonctionnement régulier du CHSCT (comité d’hygiène de santé et des conditions de travail) et discrimination syndicale à l’encontre de la CGT : ce sont les trois PV qui ont été adressés par l'inspection du travail des Hauts-de-Seine à la direction de TF1.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Focus
Renault propose d’informer les syndicats sur sa stratégie en toute confidentialité
Dans le cadre de la GPEC, Renault propose d’informer ses syndicats en amont du processus d’information et de consultation des instances représentatives du personnel. Une condition : s’engager à respecter la confidentialité. La CFDT serait prête à jouer le jeu à la différence de la CGT.