« L’ensemble des consultations obligatoires des comités d’entreprises produit souvent plus de papiers qu’il n’ouvre de vrais débats. L’essentiel est là aussi de respecter la règle (ou de la faire appliquer) plus que de s’intéresser aux points clefs d’une situation sociale, à chaque fois singulière. Autrement dit, la multiplication imposée des exercices formels finit par occulter l’essentiel », souligne le rapport « Reconstruire le dialogue social » de l'Institut Montaigne, produit en partenariat avec Entreprise & Personnel. Le rapport propose de remplacer le CE par « instance stratégique » et le CHSCT par une « instance de proximité ».