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    08 / 12 / 2007 | 1 vue
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    PSA : avenant reconduisant l'accord d'entreprise relatif au developpement de l'emploi féminin et à l'égalité entre les femmes et les hommes.

    - Renforcer la politique de féminisation des recrutements et de mixité de l'emploi. - Garantir des niveaux de salaire Femmes Hommes équivalents avec les mêmes possibilités d'évolution. - Favoriser des parcours professionnels identiques et une mixité de toutes les filières professionnelles. - Accompagner la féminisation de l'emploi par l'amélioration des conditions de travail, l'adaptation des stru
  • Ressources d'entreprise
    08 / 12 / 2007 | 4 vues
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    PSA : avenant à l'accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, relatif à l'accompagnement des transformations collectives.

    Améliorations de certaines mesures concernant l'accord sur la GPEC d'avril 2007, pour faire suite à des demandes exprimées ou pour prendre en compte des suggestions émises.
  • Ressources d'entreprise
    07 / 12 / 2007 | 5 vues
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    Carrefour : accord de méthode du groupe sur le dispositif d'accompagnement des restructurations

  • Ressources d'entreprise
    07 / 12 / 2007 | 1 vue
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    Carrefour : accord groupe GPEC

  • Ressources d'entreprise
    06 / 12 / 2007 | 2 vues
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    Dassault Aviation : accord d'entreprise relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Ressources d'entreprise
    25 / 11 / 2007 | 1 vue
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    Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences chez PSA Peugeot Citroën

  • Ressources d'entreprise
    18 / 11 / 2007 | 1 vue
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    Areva France : accord relatif à la gestion prévisionnelle des métiers

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 11 / 2007 | 4 vues
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    Rhodia : une étude stratégique controversée

    L'étude a été confiée à un cabinet dont l’un des dirigeants est un ancien directeur général du groupe. La CFDT demande une étude contradictoire
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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