Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    11 / 10 / 2011 | 134 vues
    Profile picture for user RH

    Capgemini innove en versant une prime de dividendes inversement proportionnelle au salaire

    La SSII Capgemini vient d’innover en versant unilatéralement une prime de dividendes inversement proportionnelle au salaire.

    Elle sera de 150 euros pour les plus bas salaires et de 50 euros pour les plus forts contributeurs qui pourront se rattraper ailleurs.

  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    11 / 10 / 2011
    Profile picture for user RH

    La redistribution collective ne résiste pas à l’individualisation salariale

    Il est bien révolu le temps où la participation et l’intéressement étaient redistribués de façon 100 % égalitaire entre tous les salariés. Il n’y a bien que les petites primes dividendes que les directions ne redistribuent pas en fonction des salaires. Pour le moment...
  • Ressources d'entreprise
    27 / 09 / 2011 | 380 vues
    Profile picture for user RH

    Capgemini : accord télétravail

    Dons de RTT ou de jours de congés aux salariés dont les enfants sont gravement malades en plus des 20 jours d'absence rémunérés à 75 %
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    05 / 09 / 2011 | 45 vues
    default-user-image

    Toujours pas d’élections professionnelles en vue à Sogeti...

    Qu’en est-il des élections professionnelles à Sogeti ?

    Rappel : par jugement du 11 janvier 2011, le tribunal d’instance de Boulogne Billancourt a annulé les élections professionnelles de Sogeti IDF, donnant raison à la requête du syndicat Alliance Sociale.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 08 / 2011 | 9 vues
    Profile picture for user robin

    Chez Capgemini, la prime de vacances a encore pris des congés

    Depuis plusieurs années, l'entreprise « détourne la convention collective pour ne pas payer la prime de vacances définie à l’article 31 de la convention Syntec », écrit le syndicat national CGT de Capgemini. 

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    22 / 07 / 2011 | 18 vues
    Profile picture for user RH

    Les reliquats des accords handicap agréés : le cas Capgemini

    Une fois agréé, un accord handicap fait l’objet d’un suivi annuel des services de l’État, sur la base des sommes dépensées notamment. Si le bilan montre que les objectifs de l’accord n’ont pas été atteints, l’État peut demander soit un reversement dans l’accord suivant ou à l’AGEFIPH (le fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

    • Emploi, formation et compétences
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    21 / 07 / 2011
    Profile picture for user RH

    Capgemini n’arrive pas à dépenser tout son budget handicap, tant mieux pour sa trésorerie

    La société de service informatique Capgemini a toujours en poche le reliquat de plusieurs millions d’euros de son premier accord handicap agréé par l’État, qui a pris fin en 2009. La difficulté est la même sur le nouvel accord. Voilà qui pose deux questions : la capacité d’une entreprise à dépenser plus de 5 millions d’euros par an dans le cadre de son accord handicap et la capacité de l’État à suivre ces accords...
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    11 / 04 / 2011 | 2 vues
    Profile picture for user RH

    Sogeti : quand l'aspect technique intervient...

    Illustration du décryptage > « Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation ».

     

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    05 / 04 / 2011 | 12 vues
    default-user-image

    Sogeti revient au papier pour commenter les évaluations de ses salariés

    Révélée par Eco89 en février dernier, l'affaire a fait grand bruit sur internet. L'objet du buzz ?

    • Emploi, formation et compétences
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    04 / 04 / 2011
    default-user-image

    Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation

    Suppression des zones de commentaire, cryptage des données : la SSII dit avoir tiré les leçons de l'erreur de routage d'un fichier RH relatif aux augmentations de salaire de certains de ses collaborateurs, parvenu dans la boîte électronique de ces derniers.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 10
  • Page suivante ››
S'abonner à Capgemini

Aujourd'hui
on parle de...

ESS France,
Orange,
ESS France

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement